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主要内容

乔布斯和供应商

当地人和公司的活跃雇主

一旦全面投产,该项目将直接雇用超过1000人,并在供应链上创造更多就业机会。我们有一个长期的承诺,那就是雇佣尽可能多的当地人,目前Sirius direct大约80%的员工来自当地,大约三分之二的员工包括建筑承包商。

我们培养了一种在我们所做的一切中的心脏安全和团队合作的文化。信仰和决心对我们的成功至关重要,我们正在制定一个刺激寻找解决方案的环境,鼓励协作和创新。挑战规范和瞄准高度是我们成功的核心。

高达1,000
直接长期工作
高达1,500.
供应链工作
山顶1,700.
建筑过程中的工作

建筑工作

我们将在项目的施工阶段创建大约1,700个工作岗位的高峰。这些工作主要与我们的建筑承包商及其分包商合作。

一些角色将需要可能必须从近在地区以外地区发现的专业技能,但我们正在与承包商合作,以确保当地人提供机会。我们正在为当地议会提供资金,以支持和准备该工作区域的人。

您可以在我们的数据库中输入您的详细信息,登记您对建筑角色的兴趣:

学徒制

成长当地的劳动力

我们经营着一项先进的工程技术人员学徒计划,以招募50个人,以准备公司的长期作用。

为培养先进工程技术人员的四年学徒统治与基于Teesside的TTE技术学院合作。该计划的前两年将侧重于制定电气,机械和仪表工程原则的知识,并将这些原则施入实践。在剩下的两年内,学徒将进行基于工作的学习。

作为与我们的学徒工程师,您将研究全国公认的3级BTEC工程资格,同时获得世界上最令人兴奋的采矿项目之一的支付,实践经验。这是一个令人兴奋的多熟练学徒纲要,它将专注于制定电气,机械和仪表原则的健全知识,并将这些原则放在实践中。

2019年9月,首批15人被录取。日后的招聘计划将于稍后展开。

工作经验及毕业计划

我们提供各种工作体验机会,主要是整个夏季,对本科生和研究生量身定制。我们与我们的部门负责人一起识别现场项目,以便您获得第一手经验,并为业务增加实际价值。

在未来,我们计划重新启动我们的本科课程,并致力于创造至少15个新机会。我们已经支持五名学生与缅甸和付费展示,其中两个年轻人与我们占据了永久职位。