我们的包容性和多样性愿景是创造和促进一个包容性的工作环境，在这个环境中，每位同事都因其自身的价值而受到重视和尊重，并有机会发挥自己的潜力。
我们于2018年9月推出了集团范围内的包容性和多样性政策，将I&D目标定位为可持续采矿计划的重要基础反映了我们对与国际劳工组织核心公约和联合国可持续发展目标保持一致的承诺。
本政策适用于整个英美资源集团(Anglo American plcayx亚洲 Group)，不分地区或业务，也适用于所有员工和董事。
对我们来说，包容和多样性不仅仅是一份政策声明。我们鼓励所有同事积极参与，为自己和他人创造包容的文化。
2020年，我们推出了“为每个人挺身而出”(Stand Up For Everyone)活动，重点是为英美资源集团的同事创造一个安全有利的环境，并由此推出了全球欺凌、受害和骚扰政策和培训。ayx亚洲
我们都有权在一个没有欺凌、骚扰和受害的工作场所工作——无论我们的性别、性取向、年龄、种族、民族、宗教、国籍或残疾——我们已经制定了一项全球政策来帮助我们实现这一目标。
我们的每一位同事都有责任使英美资源集团在一个安全、包容的地方工作，并创造一个让我们都引以为豪的工作环境。ayx亚洲这就是为什么我们要求在英美资源集团工作的每一位员工，在看到我们认为不对的行为时，ayx亚洲做好“为所有人挺身而出”的准备，尤其是那些与我们的关心和尊重价值观有关的行为。
该政策定义了欺凌、骚扰、性骚扰和受害行为，并规定了我们对工作场所所有这些行为的零容忍态度。它还规定了报告这些破坏性行为事件并对其采取行动的程序和程序。
任何成为这些行为的受害者或见证者的同事，都将得到他们所需的支持。如果他们是违规者，他们将面临符合我们纪律程序的后果。
本政策涵盖发生在全球所有工作场所的欺凌、骚扰和/或受害行为，包括出差、所有与工作相关的活动和功能以及与同事的社交活动，无论欺凌、骚扰和/或受害行为是发生在正常工作时间内还是工作时间外。
据估计，多达十分之一的职业女性在任何时候都遭受过家庭暴力，六至七名男性中就有一人在一生中遭受过家庭暴力。在COVID-19大流行期间，这一问题变得更加严重，封锁和禁闭期间报告的数量惊人ayx炸金花地增加。
作为我们“为每个人挺身而出”欺凌、骚扰和受害运动的延续，并支持我们确保每个人都能有尊严地生活的愿望，我们于2021年3月推出了我们在集团范围内识别和应对家庭暴力的政策。《家庭暴力政策》阐明我们致力处理家庭暴力问题的承诺，并提供实际支援，协助直接或作为旁观者受家庭暴力影响的同事。我们致力于为所有家庭暴力或虐待的幸存者或目击者的同事提供支持，无论性别和性取向如何。政策提供的支持包括:带薪休假;弹性工作时间;金融援助;安全的住宿和全面的风险评估和安全计划。
该政策适用于所有员工和董事，包括临时合同员工、学徒、培训生和实习生。我们对家庭暴力的零容忍态度也适用于不领薪水的同事。
作为英美资源集团雇员的肇事者将对其在工作场所的行为负责，酌情采取纪律ayx亚洲处分。如果存在治疗和咨询服务，也可酌情转介到犯罪者治疗和咨询方案;和/或为关心自己行为并认识到需要获得帮助的犯罪者提供外部支持或其他资源。
我们鼓励所有各级同事成为积极的旁观者，为结束家庭暴力发挥作用。