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英国性别薪酬差距报告2021

在盎格ayx亚洲鲁美国人，我们有很多人群，但认识到我们需要继续努力创建一个真正包容和多样化的组织。

我们有望达到我们2023年的女性代表性33％的目标

截至2021年4月，妇女占我们英国总部员工的56％，而一年前的妇女占54％，而在我们总管理人群中，女性代表性继续增加。

我们继续专注于人才获取和发展等领域，因此个人不仅可以进入，而且还要继续前进，并为来自代表性不足的团体的人们提供指导和机会。

这些努力使我们更接近我们在执行委员会中拥有33％的女性代表的目标，而向其报告的委员会的目标是我们到2021年底达到29％，从2020年的27％达到29％。我们在两者中都取得了重大进展在过去的几年中，改善女性代表性并创造了更具包容性的工作场所，但我们确实承认需要这些努力继续进行。

关键统计和数字

ayx亚洲英国的盎格鲁美国人

ayx亚洲英国有限公司是英国的盎格鲁美国服务有限公司（英国），历史上雇用了英国英国劳动力的大部分，并且主要从事为盎格鲁美国全球业务提供总部公司服务。

以下列出了英国法规为盎格鲁美国服务有限公司（UK）有限公司所要求的信息，截至2021年4月5日。我们平均英国的每小时薪水差距为44％，主要是男性代ayx亚洲表最高管理职务的函数在我们的英国总部，正如四分位数分析中最清楚的那样。在全球的基础上，我们的性别薪酬差距（1）15.2％的人反映了我们业务活动的整个广度上的平衡。我们相信，无论性别或其他特征如何，我们的薪酬政策都会为平等工作带来同等的工资。

指标1和2-小时的薪酬差距

ayx亚洲盎格鲁美国人是一家全球采矿业务，总部位于英国，大多数高级领导团队都是英国的。下面显示的差距很大程度上归因于以下事实：男人多于女性从事高薪高级角色的工作。

在2021年4月5日的快照日期，盎格鲁美国服务公司（英国）有限公司由：ayx亚洲

  • 英国有334名员工的英国劳动力，其中44％是男性，女性为56％。
  • 尽管同比有了显着改善，但高级管理人口的比例（71％）比女性（29％）高得多。
  • 44％的平均值和36％的英国小时支付差距。（2020：47％的平均值和36％的中位数）。

平均（W）：44％；中（W）：36％

平均（W）：47％；中（W）：36％

公制3-小时付费差距比率

Metric 3排名盎格鲁美国ayx亚洲人的334名英国员工的小时薪水从最低到最高，然后将员工人数分为同等规模的团体。在反映上面描述的小时薪水差距时，该图表表明，上四分位数的变化很小，那里的女性百分比仍然是静态的30％，但是，上四分之一的妇女的百分比继续将年份从47％增加到54％。按比例地，男性雇员的雇员比高薪四分位数中的女性雇员多。

男性：下部20％，中下部39％，中部46％，上70％；妇女：下部80％，中下部61％，中部54％，上30％；

男性：下部19％，中下部41％，中部53％，高70％；妇女：下层81％，中下部59％，中部47％，上30％；

公制4-授予2020年奖金的员工比例

ayx亚洲盎格鲁美国人的英国绩效薪酬计划不论性别如何，大多数英国员工都有资格在这一年中获得可变奖金薪酬。2021年有84％的男性和80％的女雇员获得奖金。

2021：男性的84％；80％的妇女；

2020：男性的84％；81％的妇女；

指标5和6-奖金工资差距

推动奖金薪酬差距的因素与指标1和2中显示的小时薪酬差距相同，这是我们英国总部更高级角色的性别不平衡作品。最高级员工的可变绩效薪酬结构与更广泛的劳动力的绩效薪酬结构不同，从而进一步扩大了差距。2021年平均奖金薪酬差距的减少反映了女性雇员在更高级职位中的比例增加，因为鉴于奖金的归属时期，将会有一个滞后。

2021：平均（W）79％；媒介（w）75％

2020年：平均值（w）82％；媒介（w）75％

英国性别薪酬差距报告要求

理查德·普莱斯（Richard Price） - 集团总法律顾问和公司秘书

英国性别薪酬差距报告要求是根据2017年《平等薪酬差距信息）法规的一项法规，该法规旨在提供与公司内男女收入之间差额有关的公共透明度。This regulation came into effect on 6 April 2017 and all UK registered companies that employ, in the UK, 250 or more people are required to disclose the specifically defined information by 4 April 2022. The source data for the required information must be at the ‘snapshot date’ of 5 April 2021. Anglo American is confident that it complies with the UK’s Equal Pay legislation, which governs the right to equal pay between men and women for equal work. I confirm the data reported is accurate.

性别薪酬差距报告 - 英国

在盎格ayx亚洲鲁美国人，我们有很多人群，但认识到我们需要继续努力创建一个真正包容和多样化的组织。

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