我们的包容性和多样性愿景是创造和促进一个包容的工作环境，让每个同事都受到重视和尊重，并有机会发挥他们的潜力。
2018年9月，我们推出了全集团包容性和多样性政策，将我们的I&D抱负定位为可持续采矿计划的关键基础反映出我们致力于与国际劳工组织的核心公约和联合国可持续发展目标保持一致。
本政策适用于整个英美资源集团，不论其地区或业务，也适用于所有员工和ayx亚洲董事。
对我们来说，包容和多样性不仅仅是一项政策声明。我们鼓励所有同事积极参与为自己和他人创造包容的文化。
2020年，我们推出了“人人站起来”运动，致力于为英美资源集团的同事创造安全和有利的环境，并由此推出了全球霸凌、受害和骚扰政策和培训。ayx亚洲
我们都有权利在没有欺凌、骚扰和受害的工作场所工作——无论我们的性别、性取向、年龄、种族、民族、宗教、国籍或残疾——我们制定了一项全球政策来帮助我们实现这一目标。
每一位同事都有责任使英美资源集团的网站在一个安全、包容的地方，并创造一个我们都可以引以为豪的工作环境。ayx亚洲这就是为什么我们要求在英美资源集团工作的每一个人，在看到我们认为不正确的行为时，ayx亚洲准备好“为所有人挺身而出”，尤其是那些与我们的关心和尊重价值观有关的行为。
该政策定义了欺凌、骚扰、性骚扰和受害行为，并阐明了我们对工作场所所有这些行为的零容忍态度。它还规定了报告和处理这些破坏性行为事件的程序和程序。
任何成为这些行为的受害者或目击者的同事，都将得到他们所需要的支持。如果他们是违规者，他们将按照我们的纪律程序面临后果。
本政策涵盖在全球所有工作场所发生的欺凌、骚扰和/或受害行为，包括商务旅行、所有与工作有关的活动和功能以及与同事的社交活动，无论欺凌、骚扰和/或受害行为是否发生在正常工作时间内或以外。
据估计，多达十分之一的职业妇女在任何时候都受到家庭暴力的影响，六至七分之一的男子在一生中遭受家庭暴力。在2019冠状病毒病大流行期间，这一问题变得更糟，封锁和禁闭期间的报告增加了令人ayx炸金花震惊的数量。
作为我们“为所有人挺身而出”欺凌、骚扰和受害运动的延续，以及为了支持我们确保每个人都能有尊严地生活的愿望，我们在2021年3月推出了我们全集团的承认和应对家庭暴力的政策。该政策订明我们致力解决家庭暴力问题的承诺，并提供实际支援，直接或作为旁观者协助受家庭暴力影响的同事。我们致力于为所有家庭暴力或虐待的幸存者或目击者提供支持，无论性别和性取向如何。该政策提供的支持包括:带薪假;灵活的工作时间;金融援助;安全住宿，全面的风险评估和安全计划。
本政策适用于所有员工和董事，包括临时合同员工、学徒、培训生和实习生。我们对家庭暴力的零容忍态度也适用于不领工资的同事。
作为英美资源集团雇员的肇事者将对其在工作场所的行为负责，酌情采取纪律ayx亚洲处分。在有犯罪者治疗和咨询方案的情况下，也可在适当的情况下转介这些服务;和/或向关心自己行为并认识到自己需要帮助的施暴者提供外部支持或其他资源。
我们鼓励所有各级同事成为积极的旁观者，为结束家庭暴力发挥作用。