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一个公平的工资

自2014年以来，我们一直是英国认可的生活工资雇主生活工资的基础．现在，随着我们在所有国家的生活工资参考值的成熟和可用性，我们已经能够进行深入的评估，以了解我们对生活工资和我们的整体立场全球员工队伍-在管理运营中，不包括承包商，学徒和实习生。

考虑到这一点，我们作出了以下承诺:

1. 我们致力于确保英美资源集团的每一位员工都获得公平的工资，我们相信这一原则适用于我们在每个地区的所有员工。ayx亚洲
2. 我们承诺通过以下方式将公平薪酬的做法正规化:
   • 与独立第三方(公平工资网络)合作，目标是在2022年成为全球认可的最低生活工资雇主(我们已经获得英国最低生活工资基金会的认可)。
   • 将最低生活工资分析纳入我们的年度薪酬审查程序，以确保我们坚持浮动的最低生活工资基准。
3. 我们致力于探索未来将“生活工资”原则应用于承办商和供应商的方法。
4. 我们致力于向我们无法控制但在我们影响力范围内的组织或个人倡导最低生活工资原则。

ayx亚洲英美资源集团自2021年3月以来一直与公平工资网络(FWN)合作。FWN是一个著名的组织，它开发了一个在线数据库，涵盖了世界上每个国家的生活工资参考值，被认为是该领域的专家。我们正与FWN探讨评审程序，以确立我们作为“最低生活工资”雇主的承诺。

员工敬业度

我们最新的全球员工敬业度调查是在2021年9月进行的。近2.8万名员工回答了文化和价值观、安全、战略和其他方面的问题的目的,领导的包容性和多样性。90%接受调查的员工表示，他们为在英美资源集团工作感到自豪。ayx亚洲

在过去三年里，我们一直通过季度和年度敬业度调查来追踪同事的情绪。这些调查使我们能够建立一幅关于我们的价值观是如何广泛地被实践的图景。与全球平均水平相比，我们的总体数字是很高的。高级管理层高度重视数据驱动的调查结果，并在董事会层面进行讨论;每次调查结束后，我们都会在集团和业务部门层面制定行动计划，以解决我们文化发展中被认为需要更多关注的领域，例如心理安全。

措施和过程的框架

例如，对健康的常见危险，如噪音、可吸入危害、肌肉骨骼疾病和疲劳，在我们的工地都有强制性的技术标准。这些标准包括对风险评估、教育和培训、控制的应用以及监测和审查的要求。

在我们的工地，重点是通过良好的工程实践和严格的控制，从源头上减少对健康危害的接触。我们的标准超越了法律合规。

为了支持所有这些努力，我们的所有站点都清楚地传达了对健康的危害。

确保每个人都参与其中

我们对促进员工多样性的承诺包括在公司的各个层面为女性提供机会，实现我们在南非的转型目标，为不同能力的员工提供适当的机会。

你能做到什么程度?

英美资源集团的每个人都有ayx亚洲才华，我们将努力工作，帮助你展示你能取得的成就。

每个人都有机会。这可能是你学习基本读写和计算能力的机会，或者是获得宝贵的采矿技能的机会。或者，你也可以参加我们为培养未来领导者而设立的众多项目中的一项。