“转变就像把面团放进烤箱。你不指望拿回钱。”
英美资源集团转型和监管事务主管Lindiwe Zikhali认为，这是转型的基本事实。ayx亚洲Lindiwe说:“无论我们接触到什么转型，我们都必须接受变化会发生，事情会变得不同，希望会更好。”
Lindiwe采取转型是一种在务实的哲学。她认为，为了改变我们需要忘记，然后重新学习一个共同的目的，以便每个人都赢得 - 但它必须是可行的，而不是一个无法实现的理想。
“在英美ayx亚洲资源集团(Anglo American)，成为领先的矿业公司可能意味着做一些不时髦或不受欢迎的事情。这些事情似乎是一种退步，因为它们会把人们拉出舒适区，但总的结果预计会是积极的，所以我们继续努力。”Lindiwe说。
目的地可能并不总是明确的，因为转换过程很少是一条直线。虽然我们可以因许多共同之处而团结在一起，但也有许多不同之处使我们彼此分离。
“改造存在，因为人们倾向于根据自己的观点判断某人的能力，这可能不准确甚至是真，”Lindiwe说。
说到组织变革，Lindiwe不喜欢统计学。“看到一个数字后，我通常会问，这个数字背后有什么故事?”真正的真相是什么?虽然数字有其作用，但重要的是要以一种表明仍有很多工作要做的方式来说明这些数字。”
Lindiwe将这个过程比作多层建筑的地基。如果你躲在数字后面，你的基础很可能是脆弱的，没有坚实的基础，任何建筑都会倒塌。基金会从标准开始，特别是在组织层面。
“与更广泛的行业相比，英美人表现得很好，”Lindiwe说。ayx亚洲“但如果酒吧不是很高，你可以永远是课堂的顶部。我不相信该行业正在转型方面射出灯光。“
虽然该行业和国家整个国家，但仍然有很长的路要走真正的变革，林迪威认为，如果每个人都伸展到目标之外，那么改变会更加明显。
“尽管采矿特许状是全行业转型的重要基础，但如果没有特许状会发生什么?”我们会停止这个过程吗?这不仅仅是站在法律的正确一边，而是为了一个可持续的未来而进行真正的转变。”