在2013年矿业展上，这是一个鼓舞人心、充满知识和激情的三天，前两天致力于南非矿业的竞争力和转型。在分析了这些问题的现状后，会议的第三天，也是最后一天，重点讨论了采矿业的未来，特别是通过技能发展和采矿业政策的未来培养未来的领导者。
第一次会议深入探讨了技能发展，以及我们必须如何正确地培养行业的未来领导者。讨论由Exxaro资源有限公司的Retha Piater主持，其他小组成员由金山大学和矿业资格管理局的代表组成。
很明显，为了建立一个繁荣的未来，该行业需要专注于通过可持续的教育计划将高质量的技能过滤到人才库中。
威特沃特斯兰德大学矿业工程学院首席教授Fredrick Cawood表示:“采矿是智能技术从地面到地下的延伸，未来将是数字化的。我们只有5%的人口拥有各种资格证书。如果我们想要在一个灰色物质行业中运作，我们需要照顾这5%。这为整个行业敲响了警钟。”
南非毕业生发展协会首席执行官Thamsanqa Maqubeka强调了这一问题。他详细阐述了毕业生失业的问题。
随后是关于矿业政策未来的小组讨论。正是在这次讨论中，英美铂业首席执行官Chris Grifayx亚洲fith担任董事长，与议会矿业投资组合委员会、马蓬古布韦战略反思研究所(mitra)和泛非资本的代表一起。
由于采矿业是南非整体经济的一个组成部分，因此必须确保所有政策不仅能使该行业而且能使国家取得可持续的成功。
在开幕词中，格里菲斯阐述了我们在讨论矿业政策的未来时都需要考虑的五个问题。
mitia的执行董事Joel Netshitenzhe说:“如果能适当地吸取教训，悲剧可以成为全面自我纠正的催化剂。”
午餐后，代表们走进会议厅，参加当天的最后一场会议，也是整个活动的最后一场会议——总结会议。议题中肯，演讲很有启发性，大家一致认为这次会议很成功。
矿业Lekgotla 2013年召集人Mpho Makwana先生说:“自去年成立以来，我们已经走到第二年，这确实表明我们已经打破了创业障碍的心理障碍，我们展望第三年。我们希望创建一个强大的社区，一个网络论坛，无论你代表什么利益。”
我们要感谢矿产资源部、南非矿业商会和全国矿工工会成功地举办了一次矿业乐高拉，并期待着在明年的会议上就所提出的问题采取一些行动。