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主要内容

我们的员工是我们在南非业务的核心,我们将继续与他们和我们的社区合作,以确保一个共同的目标感,同时在如何共同创造价值的问题上保持一致。

我们与员工一起工作,以确保我们有共同的目标感,并在如何一起做事情上保持一致。通过确保我们将合适的员工安置在合适的岗位上,我们赋予了员工充分的潜能。

员工发展

要掌握我们的目标,我们依靠有能力和有效的劳动力。作为回报,我们奖励我们的人民并提供机会帮助他们发展和发展。提供高质量的培训是一个关键的吸引力和保留工具,开发专业知识和领导能力对于实现我们的野心至关重要。我们对所有业务部门的人力资源开发的投资旨在通过特定职业发展干预,绩效管理和开发,辅导,指导,指导,指导,致力于培养当前和潜在的雇员,旨在发展当前和潜在的雇员,强烈关注妇女和历史上弱势群体(HDSAS),绩效管理和发展,指导,演说规划,以及高潜力员工识别和快速跟踪。

虽然我们的活动受规管架构所规管,但我们的培训课程旨在满足业务和员工的需要。我们的培训方案包括:健康和安全培训、学习能力、领导能力方案、指导、可转移技能培训、HDSAs的职业发展计划、助学金和学习援助、成人基础教育和培训(ABET)以及我们的在职专业人员方案。

点击此处获取更多信息职业发展机会

克里斯格里菲斯的图片

员工住房

“我们希望所有员工能够享受享受体面的住房和生活条件的职位。这对于在矿山关闭后可能继续繁荣的行动中发展长期稳定和赋权社区至关重要。”

克里斯格里菲斯CEO ayx亚洲Anglo American Platinum

我们的宗旨是所有员工可以在稳定,维修,可持续的社区内获得体面住房和生活条件。提供住房是南非,以及矿业社区的重大挑战。

我们在南非的所有业务部门截至2014年底取得了采矿章程要求,有些雄心勃勃的协作住房开发项目正在进行中,以减轻可用住房的短缺。我们的重点是让符合条件的员工在采矿业务附近的合适区域购买自己的房屋。

这样,我们的住房举措还要考虑每个人的财务和个人情况。我们认为提供优质的住宿和有吸引力的住房选择是吸引和保留重要技能的关键因素。

我们正根据员工的偏好,优先实施更广泛的优质住房选择。

就业股权

“单独的资产不会产生价值。我们的人民是一个受到启发,以提供一种实际差异的可持续价值。”英美州英美的首席执行官Mark Cutifaniayx亚洲

ayx亚洲盎格鲁的美国努力建立一种文化,反映和利用丰富的想法和观点的多样性,并且不容忍歧视。

我们认识到平等机会、多样性和尊重的道德和商业价值。我们正在改变我们所有层次的劳动力,以便它反映我们国家的人口统计数据。我们还确保所有员工所掌握的技能在我们的业务中得到最佳利用。

多年来,加强员工队伍的多元化,尤其是管理层的多元化,一直是我们的首要任务。

看看我们的转换工作进展如何或下载我们的最新版本转型报告

女性在矿业

“就业股权被人们制造了真实的人,他们就是在他们组织各级妇女在各级的作用不仅赋予公司的健康,能力和竞争力,而且还为其底线提供了贡献。”诺曼·曼巴,英美南非副主席ayx亚洲

妇女在矿业产业中以世界为代表。

由于南非普遍缺乏技能导致了对合适候选人的激烈竞争,因此,征聘和留住历史上处于不利地位的高技能南非人(HDSA),特别是妇女,是一项持续的挑战。我们继续寻找和制定具成本效益的措施,以创造更具吸引力的工作环境和发展机会。

实现多元化意味着改变工作场所的态度和行为。如今,女性在我们的劳动力中占比超过17%,在核心采矿岗位中占比超过13%,在管理岗位中占比超过23%。

访问我们博客了解更多关于我们的一些鼓舞妇女投身矿业

金融负债

“作为该国的主要雇主之一,我们关注高水平债务的负面影响。这就是为什么我们正在与员工和家人一起脱离债务或更好地避免它,避免它,”Andile完全避免曼曼南非盎格鲁美国的行政负责人Sangqu。ayx亚洲

过度的债务对南非的许多人来说是一个挑战,并且在所有行业和收入群体中都有一个问题。债务不仅是员工及其家庭的负担,而且还对员工的安全和福祉产生了影响,就职作用而闻名。

我们致力于我们人民的福祉,并协助员工减少债务,现在和将来更好地管理他们的财务事务。我们正在帮助通过提供专业的个人财务管理培训和专业支持,在管理,重新安排和最终减少债务方面提供专业的个人财务管理培训和专业支持。

我们也在采取不负责任的贷款和债务收集的立场。

以下是人们如何受到员工债务举措的影响:

我们的故事