采矿业最伟大的变形者

ayx亚洲英美资源集团(Anglo American)在过去的100年里经历了许多分水岭，但毫无疑问，其中最主要的分水岭是该公司创始人欧内斯特•奥本海默爵士(Sir Ernest Oppenheimer)之子、自1956年起担任集团董事长的哈里•奥本海默(Harry Oppenheimer)于1983年1月正式退休的时刻。

他放弃了控制权，不仅有效地结束了奥本海默家族对英美资源集团长达65年的王朝统治，还改变了该公司的本质，从一个家族企业变成了一个更普遍的企业高管领导的公司。ayx亚洲

在奥本海默的领导下，它从东兰德(East Rand)的一家小型金矿公司成长为南非最成功的企业集团，其股权和影响力横跨整个南非的经济、社会和政治领域。在哈里退休时，该公司的市值为150亿美元，其直接控制的公司的股票占JSE所有股票交易的一半以上。

*本内容摘自英美百年城市出版社增刊。ayx亚洲点击这里下载完整的补编。

领导一个强大的公司需要一个有声望、有远见和天生的责任感的人。考虑到上世纪80年代初的社会政治背景，这不仅关系到公司的成功，也关系到南非的长期福祉。

在哈里·奥本海默退休后，56岁的加文·莱利被选为这项任务的执行者。1949年，雷利在英美资源集团开始了他的职业生涯，他参与了ayx亚洲该公司和南非的一些最非凡的扩张事业，包括开发自由州金矿，建立铀工业，以及通过创建海维尔德钢铁和钒公司进一步发展钢铁和钒行业。

到1977年，雷利已经晋升为副主席。他的任命不仅从经验的角度来看是合理的，而且人们普遍认为雷利非常务实，强烈反对国际经济制裁，在这个国家陷入危机越来越深的情况下，这两个品质被认为是必要的。

雷利在英美资源集团的领导经历了1983年1月ayx亚洲至1990年4月的动荡时期。那是一个国际经济制裁日益严厉、孤立主义、工会主义和工业行动(特别是在采矿部门)增长、社会动荡、严重的国家压迫以及在接近尾声时出现政治改革曙光的时代。

因此，不可避免的是，雷利作为董事长的角色在本质上更具有政治性，而不是企业性，他关心的是帮助解决国家的社会政治动荡，他认为这符合公司的最佳经济利益。

不可否认，该公司一直比其他公司更关心南非的政治:欧内斯特爵士和他的儿子都是国会议员，特别是哈里王子，他们都主张废除压迫性法律。

哈里当然是一个直言不讳的种族隔离政权的反对者——尽管并不总是以利他的方式——雷利将政治激进主义提升到一个全新的水平，并在20世纪80年代末将英美资源集团坚定地置于商界运动的最前沿，以争取南非的经济自由化。ayx亚洲事实上，雷利的遗产几乎完全是政治性的，最重要的成就是他为废除种族隔离制度所做的贡献。

他采取了双管齐下的方法——积极的公共事务和情景规划战略，以鼓励国家政治框架的自由化，并与流亡中的非国大进行接触。

在他担任主席期间，他多次公开反对种族隔离制度，并鼓励为占多数的黑人创造经济机会。

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任命迈克尔·斯派塞和克莱姆·森特是一个重要的举措。他们是对上世纪80年代末和90年代南非社会政治环境产生巨大影响的两位高管。事实上，桑特提出的“高道路，低道路”的设想从根本上改变了公众的谈话，从认为南非不可避免地走向内战，变成了一个可以谈判的包容与和平的未来。

与此同时，莱利开始与流亡中的非国大领导人和纳尔逊·曼德拉进行严肃的政治对话，当时曼德拉仍被关押在波尔斯穆尔监狱。雷利最著名的一项事业是他不顾民族党的命令，于1985年率领一个南非商人代表团在赞比亚卢萨卡会见流亡的非洲人国民大会领导人。

正是诸如此类的倡议，从本质上表明英美资源集团致力于争取至少是一种新的不分种族的经济分配制度。ayx亚洲作为一个实用主义者，雷利明白，1990年2月2日曼德拉出狱为南非开启了一个新时代，新的挑战和机遇只能由一个新的主席有效地接受。因此，就在曼德拉获释几周后，雷利辞职，并宣布他的副手朱利安·奥吉维·汤普森(Julian Ogilvie Thompson)接任。在任命JOT(众所周知)为他的继任者时，该公司坚定地坚持其固有的南非-英国贵族风格。

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任命迈克尔·斯派塞和克莱姆·森特是一个重要的举措。他们是对上世纪80年代末和90年代南非社会政治环境产生巨大影响的两位高管。事实上，桑特提出的“高道路，低道路”的设想从根本上改变了公众的谈话，从认为南非不可避免地走向内战，变成了一个可以谈判的包容与和平的未来。

与此同时，莱利开始与流亡中的非国大领导人和纳尔逊·曼德拉进行严肃的政治对话，当时曼德拉仍被关押在波尔斯穆尔监狱。雷利最著名的一项事业是他不顾民族党的命令，于1985年率领一个南非商人代表团在赞比亚卢萨卡会见流亡的非洲人国民大会领导人。

正是诸如此类的倡议，从本质上表明英美资源集团致力于争取至少是一种新的不分种族的经济分配制度。ayx亚洲作为一个实用主义者，雷利明白，1990年2月2日曼德拉出狱为南非开启了一个新时代，新的挑战和机遇只能由一个新的主席有效地接受。因此，就在曼德拉获释几周后，雷利辞职，并宣布他的副手朱利安·奥吉维·汤普森(Julian Ogilvie Thompson)接任。在任命JOT(众所周知)为他的继任者时，该公司坚定地坚持其固有的南非-英国贵族风格。

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朱利安·奥吉维·汤普森(Julian Ogilvie Thompson)，大家都叫他JOT，他是罗兹奖学金获得者，牛津大学政治、哲学和经济学专业的毕业生。

他于1957年加入公司，成为哈里的私人助理，被塑造成奥本海默的商业风格，并在1982年晋升为公司国际分公司Minorco的董事长。1983年，他成为公司副董事长，1985年成为戴比尔斯董事长。JOT从本质上来说是一个盎格鲁-戴比尔斯人。

与雷利的情况一样，JOT担任英美资源集团董事长期间(从1990年4月到2002年11月)，南非的社会、政治和经济发展经历了前所未ayx亚洲有的过山车。在20世纪90年代初，他带领公司经历了一段紧张的社会局势、政治谈判和改革时期，然后在20世纪90年代后半叶和解并促成了一个更具包容性的经济框架。

他所做的不仅仅是带领公司经历了一场前所未有的和平革命;JOT指导英美资源集团ayx亚洲经历了重大的企业变革，其中包括第一批也是最大的赋权交易之一——1996年将英美资源集团在Johnnic的股份出售给国家赋权联盟——与Minorco合并，以及在伦敦证券交易所的国际上市。事实上，正是在他的领导下，英美资源集团经历了其历史上最重要和不可逆转的企业转型。ayx亚洲1998年与离岸投资公司Minorco的合并，使该公司从一个自豪的南非矿业集团一跃成为一个国际工业巨头，不仅估值130亿英镑，而且现在是富时100指数的精英成员。考虑到该公司更加全球化的特点，以及吸引国际投资者的愿望，该公司于1999年决定将公司的主要上市地点和总部迁至伦敦。

为了符合其伦敦上市公司的新身份，英美资源集团在世纪之交决定实施重组战略，基本上只保留其主要的矿业资产。ayx亚洲它曾经是一个复杂的工业和金融集团，横跨澳大利亚一半以上的经济，但它决定进入新千年，成为一家完全专注于矿业的公司，据信矿业是它的核心业务。

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2000年5月，托尼·特拉哈尔(Tony Trahar)被任命为这家国际集团的首席执行官。有趣的是，与Minorco的合并迫使管理层发生了结构性变化，董事长的管理职责被划分到一个新的首席执行官职位上。Trahar将是第一个担任这个新职务的人，而JOT将继续担任主席两年。

Trahar是一名训练有素的会计师，和他的前任一样，他是一名英美职业人士，于1974年加入该公司。ayx亚洲在他最后一次晋升到最高职位之前，他一直在公司的造纸和包装部门Mondi担任主管。

21世纪初的重组行动毫不留情，最终导致英美资源集团剥离了价值约90亿美元的非核心资产，包括其钢铁、造纸和农业铝业务。ayx亚洲更重要的是，英美资源集团与钻石和黄金这两种资源的关系在此期间发生了显著变化，其在AngloGold Ashanti的股份从51%削减至41%，并消除了英美资源集团与其长期姐妹公ayx亚洲司戴比尔斯之间的交叉持股结构。

2006年，特拉哈尔宣布提前退休时，重组仍在进行中。

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马克·穆迪-斯图尔特爵士从2002年到2009年担任英美资源集团ayx亚洲主席，并在领导蒙迪集团从英美资源集团分拆中发挥了重要作用。在此基础上，他们决定需要一种全新的领导者。

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2007年任命辛西娅•卡罗尔(Cynthia Carroll)为首席执行官，无疑打破了领导模式。她不仅是一名女性，不是南非人，而且是第一个被任命的外部候选人，也是第一个真正拥有与矿业相关资质的首席执行官。几十年前，在一个几乎不允许女性在地下工作的行业，卡罗尔的任命打破了国际采矿业的玻璃天花板。

卡罗尔担任首席执行官期间，适值2008年全球金融危机以及随之而来的市场动荡。随着中国对许多矿山产品的需求也显示出增长，她带领力拓通过在巴西的一个雄爱游戏ayx双赢彩票心勃勃的新矿山扩大了在铁矿石领域的业务，并投资于智利铜和巴西镍的新产能。卡罗尔继续她之前的重组，最终让英美资源集团退出了黄金业务。ayx亚洲

卡罗尔的任期于2012年结束，她致力于改善健康和安全标准，致力于与所有利益攸关方对话，从根本上产生了积极影响。

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2011年，在辛西娅·卡罗尔(Cynthia Carroll)担任首席执行官期间，董事长约翰·帕克爵士(Sir John Parker)通过谈判，收购了奥本海默家族在戴比尔斯(De Beers) 40%的股权，使英美资源集团(Anglo American)的股权达到85%。ayx亚洲

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2013年初，当曾执掌AngloGold Ashanti的澳大利亚矿业工程师马克•库蒂法尼(Mark Cutifani)接管该公司时，这家公司与哈里•奥本海默(Harry Oppenheimer)遗留下来的公司截然不同。

它不再是南非的企业巨头，其战略由少数高管和股东决定，其影响力跨越了该国的社会政治和经济版图。它现在是一家由国际投资者拥有的全球性矿业公司，其重点是在选定的几种金属和矿物中开采大型、高质量矿体。

尽管持续动荡的经济环境导致该公司拥有的采矿作业数量进一步减少，但Cutifani通过提高生产率提高了集团的产量。他还将投资组合的重点放在南非和世界各地最有竞争力的资产上，从而为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

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