OS站点Que Precisam解析器O Conflito Devem ter A agerenciá-lo的Habilidades E。
A sensibilidade ao conflito refere-se às estruturas organizacionais, cultura e capacidades de cada site de entender o conflito em seu contexto operacional, entender como suas operações impactam ou geram situações de conflito e sua capacidade de responder eficazmente ao conflito, de maneiras que mitiguem consequências否定的原理是正面的。
使用Ferramenta组织DeAvaliaçãodaDa Pacacidade E Sensibilidade Ao Conflito Detalhada（Que Pode ser encontradrada na naseçãoFerrenmataseédescritaabaixo）para avaliar a sensibilidade do sensibilidade do do do conflento conflito conflito conflito conflito conflito compo como sua sua sua sua sua capacid capacid ded gerencid deeos ded gerencid dee capacid dee capacide deec。estaéumaferramenta deautoavaliaçãofocadaem avaliar o compormento de um站点，os recursos humanos aintempleaçãodasensibilidade a conflitos n conflitos nivides do e n e n e n e n e ciclo de vida do ativo do ativo。
一个eREASaçãodeumaautoavaliaçãoperiaráque o网站识别suas oportunidades eDristriçõesPotenciais para para lidar com conflitos。Partir dessaavaliação，serápossíclevelindendificarQuestéesPriortisárias，definir objetivos e tomar medidas para melhorar a Vacacidade e Conflentos a Habilidades e Conflantos。Os resultados da avaliação devem ser revisados pelo Comitê de Gerenciamento do Desempenho Social, e devem ser considerados junto com recursos mais amplos de desempenho social, conforme descrito na Seção Governança (verSeção1）。Um Plano para约束埃斯塔（Essa）farápartedo do de gerenciamento de conflitos，conforme descrito na tarefa 5。
Esta autoavaliação beneficiará o site, incentivando a alta administração a priorizar a sensibilidade ao conflito, aumentar os níveis de conscientização e sensibilidade entre os membros participantes da equipe, permitir que o conhecimento existente sobre as questões e respostas do conflito seja exposto e abrir oportunidades para práticasAprimoradas EMudanças。
OMétodoParaeRealizar aautoavaliaçãoDeveser conco.como como apropropriado para o网站。正如seguintes abordagens podem ser adotadas：
- VáriasTécnicaspodem ser usadas para coletarinformações，incluindo pesquisas，sessãesdegrupo focais，entrevistas erevisõesde docordes。
- o Processo pode ser projetado e facilitado por membros selecionados da equipe ou por um um consultor externo。um especialista externoécomendadoquando os umpact e riscos potenciais associados ao conflito conflito contigativos e quando os os os os sitesestãorealizando aavaliaçãoPelapriperiravez。
- Abordagem Deve Buscar aproveitar a Experienceedncia de toda a gama defunçéese Atividades do to do to。
por meio daautoavaliação，o网站irácompilarinformaçõese Perspectivas sobre seus pontos e fracos e fracos de sensibilidade a Conflitos。Com Base Nisso，O网站，Seja Internamente Ou Trabalhando Com Suporte Externo，Deve：
- conduzir umaanálisedas descobertas;
- 标识为ÁreasPriortáriasparamudança;e
- definir objetivos para amudança。
com base nisso，o站点deveeSboçarum plano demudança，queaçdificaaç幕detalhadas para trabalhar emdireçãocadaobjetivo demudançacordado。Como Parte Do Plano de Gerenciamento de Conflitos（Descrito Mais Adiante na Tarefa 5），Este Plano deve estabelecer o que precisa ser feito，como isso isso isso deve ser feito，por por quem，por quem，por quem，atéquando，AtéQuando，Indempenho e Recursosos的必要。Todos oseSforçosDevemser feitos para desenvolverpolíticas，sistemas e Procedimentos存在。一个empartaçãododo plano deve ser monitorada e o progresso emdireçãoAosobjetivos deve ser avaliado。
Rocomenda-se que Um codenador de gerenciamento de conflitos seja nomeado para os sites que gerenciamsituaçõesde conflito conflito conflito real o potencial。estanãoPrecisaser umafunção独立，Mas pode ser intectada - consaptabilidades de um membrosêniorSênior存在于de equipe de desempenho社交，conforme apropropriado。作为Zrabilidade de um codabilidade de gerenciamento deconflitosestãoDescritasna tabela 4j.5 em gerenciamento e recursos。