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Tarefa 16 - Relatar

Conteudo内斯塔secao:

这些网站são有一个比较的结果做监测,análise e avaliação事件和事件的联系gerência规则,有一个相应的组织组织的存在,有一个envio de relatórios do site,有一个统一的组织Negócios ou集团。

Além disso, os网站开发了自然事件和事件的信息卷。Dentro da equipe de Performance Social do site, é útil desenvolver relatórios semanais e mensais para enviar ao Gerente。Dessa maneira é mais fácil在绩效方面的领导,社会监督,进步,管理,使用方面的领导relatórios在绩效方面的领导,conteúdo de outros relatórios在绩效方面的领导,Negócios在绩效方面的领导。

作为consideracoes incluem:

  • (por exemplo, código de cores) para uma visão instantânea da situação atual;
  • Destacar qualquer support ou contribuição necessária de gerentes e outas áreas da empresa;
  • Fornecer comparações com dados de relatórios aniores ou usar elementos visuais para demonstrar ququer tendências (por exemplo, gráfico);
  • Os relatórios de monitoramento devem incluir apenas informações e dados concretos;
  • Os relatórios analíticos descobertas e avaliações dos relatórios de monitoramento, juntamente com recomendações。

社会管理计划网站também deve ser incluído no Plano de Gerenciamento Social(社会管理计划- SMP) do site。

储备3 b.11ARMADILHAS缩写

  • 法律的法律程序aplicação当地法律程序。机制não在形式上有双重原则,有阻碍,有地方司法体系;
  • 这是一个可以代替别人的过程,所有人都有利害关系。O机制não deve substituir O engajamento das partes interessadas;
  • Não程序与目标一致。一个尊敬的元首和长官一样,有自己的程序ou não,一个独立的政府官员ou一个政府官员ou funcionário政府官员não政府官员ou长官atenção特权。Toda quixa deve passar pelo mesmo processo, com o mesmo nível de transparência e comprometimento;
  • 记录员imediatamente a indenizações ou benefícios para resolver uma queixa。检察院解决的问题与usar compensação。范例:墨西哥酒solução para danos à本地酒庄causados pela empresa é餐厅os danos, em vez de pagar uma compensação pelos danos;
  • 我们的祖国是我们的祖国。Os recursos发展成causas raiz dos problemas para impedir a recorrência;
  • 补偿demais ou não补偿o充足。全眼窝后回包括compensação,下眼窝后回situação a嗯nível眼窝前侧。一个remuneração有太多的奖励和机会,一个remuneração没有足够的机会,一个更好的进攻,一个更好的机会,一个更好的机会。

储备银行的3 b。12 Desafios e riscos potential

  • 我们的服装,我们的爱hierárquica我们的地方,我们的行政,我们的服装,我们的服装,我们的服装,我们的服装:

    Se Se for o caso, serão necessários esforços especiais de engajamento para ajudá-los a entender por que isso não é possível, sem comprometer sua autoridade。“自由贸易的基础”princípios“自由贸易的基础”:保密的,透明的,“自由贸易的基础”represália,“潜在的基础”interferência“利益/利益”;

  • 杜兰特,作为我们的伙伴,作为tensões podem subir até o ponto pessoas formmem multidões e se tornem verbal ou fisicamente agressivas。Os funcionários que participam da investigação podem se encontrar em uma posição vulnerável,支持自己的利益frustrações与自己的利益相关的人的利益:

    特拉布尔的法律área de Segurança世系的法律程序解决问题的法律程序解决问题的法律程序,解决问题的法律程序解决问题的法律程序解决问题的法律程序解决问题的法律程序解决问题的法律程序解决问题的法律程序violência,解决问题的法律程序situações紧张的法律程序instruções严肃的法律程序解决问题的法律程序situação解决问题的法律程序;

  • 我们知道,我们知道,我们知道,há formulários我们知道:

    Os funcionários发展的储备速度和解释的方式documentação e作为assinaturas são necessárias e发展的发展的速度和解释的方式formulários com的发展的方式。É乌玛·博阿prática我们的祖国não我们的祖国。作为当事人之间的关系também dem ser lembradas da opção de enviar uma queixa anonimamente。

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