私权的证明与权利的对立一致Estándar de Gestión de Desempeño de los contratista del Grupo (véase laseccion 4 b)．重要的社会关系的对立面。
和平进程的一部分contratación，自由的团聚información肃然起敬的私人权利的对比:
- 历史上对人类冲突的回应;
- Reputación personal/de la gerencia y reputación empresarial;
- 历史诉讼与刑罚。
- capacitación世界人道主义事业的工作人员比例对比，国际人道主义事业的副主席，Código世界人道主义事业的工作人员比例对比，国际人道主义事业的工作人员y los Principios Básicos清醒的Fuerza和Armas Fuego de la；
- políticas y sistemas existentes para cumplir con los requistos de los VPSHR;
- 经营许可及同等条款，特别是relación武器和火葬武器;
- 相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序，相对程序;
- Cualquier关于人类文明的正式妥协/人类文明prácticas国际。
La información debe analizarse, y se deben documentar los resultados y结论。
Antes de la movilización，个人隐私保护的前提验证，个人隐私保护的前提，个人隐私保护的前提Evaluación，个人隐私保护的前提(PES)，个人隐私保护的前提，个人隐私保护的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提，个人隐私的前提。该记录包括realización de una verificación官方的刑事案件先行记录，关于个人行为的司法监督，así como una verificación厄瓜多尔政策和司法机关登记制度。
私权保护制度的对立面，包括对私权保护制度的妥协Código国际私权保护制度的对立面Estándar ISO 18788(系统Gestión私权保护制度)。手鼓4E。4 .处置合同规定。
手鼓4 e.4Disposiciones合同
| 特马 |
Disposicion合同 |
| 的 |
的劳工之家和社区之日，para:
- 观察las políticas de英美con reayx亚洲lación a los estándares éticos, la inclusión y diversidad y los derechos humanos。
- 行动的精算moderación，与国际行动的指导有关的行动。
- Servir de base para rescisión反合同，权利，权利，行为行为非法的，个人权利的一部分。
|
| Políticas y程序 |
Políticas y程序Que exijan Que el personal cumpla con estándares adecuados, incluendo lo siguiente:
- Políticas escritas清醒的指挥和我们的行动。
- Evaluación管理人员，监护人，顾问，特别人员的权利和权利个人的身份和历史violación人类的权利和权利不受约束。
- 报告investigación关于违法行为和违法行为的报告，以及adopción关于必要的纪律媒体的报告。
|
| Capacitacion |
CapacitacionDe alto nivel que incluya:
- 足够capacitación清醒的武装力量，包括燃烧的武装力量，自由的武装力量和自由的武装力量。
- Capacitación我们清醒地意识到我们的命运包括我们的命运:
- Escala de empleo de la fuerza;
- Capacitación y prácticas清醒técnicas de empleo de la fuerza;
- Capacitación关于人类行为和行为的必要性的问题;
- Capacitación清醒的时代。
|
| 监督 |
Supervisión del desempeño合同
Debe incluir una revisión activa o un programa de auditoría que abarque, como mínimo, compprobaciones de pretecedentes de empleados y capacitación (materiales, capacitación de instructores y registros de capacitación)。 |