Los sitios que necesitan响应者一个冲突者reben tener la poceidad y las habilidades para gestionarlo。
La sensibilidad al conflicto se refiere las estructuras organizacionales,洛杉矶文化y las capacidades这种每sitio对位comprender洛杉矶conflictos en苏contexto operacional y科莫sus operaciones afectan o generan situaciones de conflicto asi科莫一个苏capacidad para响应者案子eficacia洛conflictos,我们可以连续地为负的和为正的。
利用La Herramienta组织DeavaCientióndeLasPoxpiandadeY La Sensibilidad Al Conformo（QueEstáIndoNibleNexecciónHerramientasy se描述了一个Converuación）Para Eventuar La Sensibilidad Al Inclicko del Sitio，AsíCoCocatidaddeGestióndeChinapoItio。SE Trata de Una Herramienta deautoevaluaciónque se centra en laEvituióndelRelacionamiento del Sitio，De Los Recursos Humanos Y de la Sentoribilidad al冲突A LAS Actividades Del Sitio Y Al Ciclo de Vida de Los Activos。
在此realización的autoevaluación permitirá它确定了在冲突中可能存在的机会和限制。在一个esta evaluación, será的基础上，可能的相同的优先顺序，建立目标是在与之相匹配的范围内，即在gestión的冲突范围内。埃尔可以重新计算evaluación的herramienta的结果，也可以éstos这个结果是在一个combinación的基础上产生的，然后再重新计算más的结果是desempeño的社会，可以在sección的基础上描述，戈贝那萨(véase laSeccion 1)。在冲突计划Gestión的计划部分，我们将在第5区进行描述。
斯塔autoevaluacion beneficiara al sitio al animar高级priorizar la la gerencia sensibilidad al conflicto aumentar的de sensibilizacion y sensibilidad之间洛杉矶miembros del个人involucrados se difundan permitir是洛杉矶conocimientos存在,拉斯维加斯cuestiones conflictivas y las respuestas这些,在prácticas和cambiar附近有一个机会。
Elmétodo段ejecutar unaautoevaluaciónse debe notemenarsegún结果adecuado para cada sitio。se pueden adarar los siguientes enfoques：
- 有可能使用técnicas para recopilar información，包括encuestas, ssiones con de grupos discusión, entrestas和修订的文件。
- 决定个人和顾问的关系diseñar y facilitar el proceso。建议您重复使用一些外部的经验，这些经验的影响和可能的影响都与重要的冲突有关，这些经验的影响都是realizarán和evaluación。
- 在公共汽车上可以看到我们在那里的经历más完成了áreas的活动。
一个través de la autoevaluación, el sitio recopilará información的观点是严肃的，这些观点是对冲突的敏感的尊重。在此基础上，el sitio, ya sea internamente o con yo externo, deberá:
- 实现联合国análisis最后的结论;
- 识别los ámbitos优先cambio;y
- 建立cambio的目标。
A El SitioDeberáElaborar联合国计划De Cambio，El SitioDeberáElaborar，El Cual Idendifica Las Acciones Dadalladas Para Alcanzar Cada Objetivo de Cambio Acordado。Como Parte del计划deGestióndeChineldos（Que Se描述了MásAdelante，En Laseccion 4 j。Orientación，塔雷5），Este Plan Debe Establer Lo Que Hay Que Hacer，CómoHacerlo，QuiénesBacerloYCuándo，LOS Trangodes deDesempeñoyLOSrecuSosos ReveriDos。SE Debe Hacer Todo Lo Posible Para Aprovechar LasPolíticas，Los Sistemas Y Los Procipimientos存在。SE Debe Monitorear LaImpeedAcióndelPlan，Y SE Deben Evaluar Los Avances en El Logro de los Objetivos。
SE Recomienda que联合国Coordinador deGestiónde冲突Designado Sea Nombrado en Los sitios que reben gestionar stuaciones de冲突真实o potencial。Este Rol No Tiene Que Ser Depositiente，Sino Que Se Puede IntegryAn A LAS Responseabilidades de Un Miembro高级ExceleEnte del Equipo deDesempeño社交，Según函数。LasÁreasdeCondertabilidaddel Coordinador deGestióndeCondartoSeSE描述了en La Tabla 4J.5，En LaSecciónGestiónYreCorsos。