现场私人保安人员应在合同期限之前和期间参加培训，以确保保安人员按照要求的标准操作。网站对培训的质量和频率负责。网站可以与私人保安承包商共享培训材料和/或审查保安承包商用于培训自己员工的培训材料。
培训的频率和内容因私人保安承包商工作人员的现有能力而异，并与与保安有关的潜在社会和人权影响相称。任务2、任务4和任务5应使各网站能够确定针对任何已确定差距的量身定制的方案。
人权和副总裁方面的技术培训和培训是必不可少的。培训还应使保安人员能够适当和公正地与社区成员接触，因此可能需要包括诸如性别敏感性和当地文化和传统等问题。
安全管理既关乎参与，也关乎保护。承包商如何与当地社区联系和互动，可能与他们采用什么措施和程序同样重要。从社区中招聘人员可以支持更好的涉众关系，并可以减少因文化差异而产生误解的风险。同样，招募或使用当地人提供安全服务也带来了潜在的挑战。可能会有利益冲突，或者不愿对社区成员采取行动。