分配给承包商社会管理和有关部门的人力和财政资源的水平取决于与合同有关的潜在社会和人权影响和风险的类型和严重程度。例如,与运输合同相比,合同需要社会绩效团队更强烈的参与。
对于高风险合同,社会绩效管理者应参与风险、影响和机会识别;制定招标文件和问题;保证在评标、评标、制定和审查合同内容中适当地权衡社会绩效;制定和批准;并监督执行社会绩效要求。
潜在社会和人权影响和风险不那么复杂的合同的风险评估和采购过程,例如那些潜在的社会和人权影响和风险有环境和/或技术原因的合同,可以采用更标准化的方法,可能不需要社会绩效团队的显著参与。
社会绩效团队在供应链劳动相关问题上的职责因地点而异。明确责任是很重要的,以确保在采购过程、合同用语和监督合同执行中有效地涵盖与劳工有关的问题。例如,社会绩效团队通常不负责采购当地的商品和服务,也不负责雇佣当地的承包商工人。然而,“本地”方式和/或本地招聘目标的标准可以由社会绩效团队制定或协调,随后由人力资源和供应链团队用于网站的招聘、采购、监控和审核流程。
表4 b.3outlines what roles and responsibilities in contractor social management typically look like; these, however, may differ by site.
表4 b.3承包商社会管理中的角色和责任