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社会表现和我们的目标和价值观

社会政策的国家,网站应当实现一个适当的人员和合格的社会绩效的团队和提供足够的财政资源来管理社会和人权的影响,以集成的方式风险和机遇。除了支持社会绩效的实现通过适当的资源和生产跨职能团队,领导在社会环境是体现英美资源集团(Anglo American)的性能ayx亚洲目的构建成我们的文化和价值观。所有员工有责任在适当的时候社会绩效整合到他们的工作,和领导人必须帮助,鼓励和促进这种通过他们的行为——它从领导开始。

管理良好的社会绩效活动帮助网站结合英美资源集团(Anglo American)ayx亚洲目的、价值观和文化,和社会支持网站与这些关键基础调整:

  • 目的:英美资源集团ayx亚洲目的甚至再现采矿来改善人们的生活需要网站来管理我们的社会性能影响,通过透明的参与和促进信任与利益相关者行为相当与外部利益相关者的所有关键元素——通过社会支持的方式。
  • 价值观:英美资源ayx亚洲集团的价值观促进良好的社会表现,社会支持的方式:
    • 问责制:所有功能有责任帮助实现我们的社会性能目标,我们都必须采取的共同责任和结果我们需要达成的目标。社会绩效的社会方式促进跨职能责任通过以下行为:
      • 我拥有什么,我与我的团队共同努力和澄清任何我不确定。应用于社会绩效这意味着函数共同为社会绩效问责工作,明确的角色和职责。
      • 我有一个“能够做到”的态度,并鼓励他人。应用于社会绩效这意味着功能认识到他们必须扮演的角色和社会作出积极贡献,性能。
      • 我有勇气承认我的错误,确保我们向他们学习。应用于社会绩效这意味着所有员工报告事件和不满,积极参与调查。
      • 我去超越好我们的组织和我们的利益相关者。应用于社会绩效这意味着员工考虑利益相关者和社区的影响我们所做的工作并将它们集成到决策。
      • 我兑现承诺共享。应用于社会绩效这意味着工作人员提供利益相关者的承诺。
    • 关心和尊重:我们的接触过程应该促进信任和基于相互尊重与我们的利益相关者。整个社会弱势群体的考虑方式有助于促进包容性和多样性的,实现更好的社会绩效结果为我们的利益相关者。社会的方式促进关怀和尊重通过以下行为:
      • 我包括,接受各种形式的多样性。应用于社会绩效这意味着员工因素考虑弱势利益相关者群体在参与活动中,风险和影响管理和社会经济发展(SED)计划。
      • 我把自己放在别人的鞋子和花时间去欣赏和考虑他们的观点和需求。应用于社会绩效这意味着员工考虑活动可以被利益相关者管理和集成到影响。
      • 我总是听理解和公开交流,欢迎不同的观点。应用于社会绩效这意味着参与活动是在一个开放和透明的方式进行相互尊重。
      • 我仔细思考我所做的对他人的影响和我接受改变来实现更好的结果。应用于社会绩效这意味着员工做出决策和工作的方式,旨在预先设计流程,以避免影响利益相关者。
      • 我考虑我的同事的最佳利益,我们的利益相关者和环境并采取相应行动。应用于社会绩效这意味着管理社会性能影响整合到运营决策。
    • 协作:我们不能实现我们的社会孤立的性能目标和需要跨许多功能协作和与外部利益相关者来实现我们的目标。社会的方式促进集成和协作在通过以下行为:
      • 我做决定基于有利于整个组织和我们的利益相关者,不是我自己的利益。应用于社会绩效这意味着员工决定,认为影响利益相关者和不仅优先操作和生产。
      • 我相信、信任和同事建立贡献。应用于社会绩效这意味着所有功能共同努力实现社会绩效目标。
      • 我积极上市我的同事一致目标和共同创造更好的工作方式。应用于社会绩效这意味着函数共同努力,优化社会绩效工作,寻求改进的性能。
      • 我支持他人的成功,鼓励他们的反馈和我们都将升值。应用于社会绩效这意味着事件报告和调查和不满情绪过程视为改进机会并不是对立的。
      • 我伙伴和与他人分享,增加价值,实现我们的目标。应用于社会绩效这意味着员工认识到,许多功能需要合作来实现我们的社会绩效目标。
    • 创新:我们的持续改进计划检查法案(PDCA)方法性能在整个社会的方式支持工作的一代的新思想和新方法的进展我们的社会绩效目标:
      • 我不断寻找新的工作和思考方式,尝试和学习。应用到社会这意味着网站应用性能PDCA他们的工作方法,使基于监测和评价的修正。
      • 我被认为是推动边界,风险评估,提高超过失败的机会。应用于社会绩效这意味着网站涉及社会绩效的决策方法考虑综合风险和机遇。
      • 我接受失败,并从中学习的可能性。应用于社会绩效这意味着,监测和评价的基础上,员工有权重新设计SED项目控制和影响当他们并没有达到预期的效果。
      • 我简化复杂性和移除障碍。应用于社会绩效这意味着员工寻找机会提供价值利益相关者从我们的活动。
      • 我寻找并利用灵感来自内部和外部组织。应用于社会绩效这意味着员工利益相关者参与影响他们生活的决策。
    • 完整性:老实说,行动相当,道德和透明地与外部利益相关者展示了我们的承诺,做正确的事情。与利益相关者建立信任和正直是一个至关重要的元素的参与社会的方式和方法反映通过以下行为:
      • 我对自己的行为负责了做我说,清楚我的动机。应用于社会绩效以透明的方式采取行动,这意味着网站提供了利益相关者的承诺。
      • 我做正确的事,说话,如果它是不正确的,即使是不舒服。应用于社会绩效和不满,即使这意味着网站自我报告事件利益相关者不正式注册自己。
      • 我听和尊重人民积极发表意见和解决这些担忧。应用于社会绩效这意味着网站包括涉众反馈在管理过程的影响。
      • 我从不走捷径可以妥协的原则的行为。应用于社会绩效这意味着网站保存所有利益相关者的人权工作。
      • 我做一部分来帮助创建一个工作场所,人们毫不犹豫地挑战和呼叫是错误的。应用于社会绩效这意味着网站感到自信,能够自我报告和调查的不满和事件。
    • 安全:我们对安全的承诺是无条件的和消除伤害了我们的责任社区,以避免和减轻潜在的健康和安全的影响。社会需要操作,以避免和控制潜在社区健康和安全的影响我们的活动,并希望网站履行以下行为:
      • 我把安全和健康首先在我所做的一切,无论它是什么。应用于社会绩效这意味着网站考虑健康、安全与健康的工作人员和社区在规划和实施工作。
      • 我尽我所能来消除生命损失,相信所有伤害是可以预防的。应用于社会绩效这意味着网站充分考虑社区健康和安全的影响,实现鲁棒控制在必要时。
      • 我关心我的同事们的安全,社区和我们所有的利益相关者我关心自己的。应用于社会绩效这意味着网站申请无条件社区卫生和安全管理方法。
      • 我知道我的环境,我需要做些什么来管理风险,确保关键控制和标准。应用于社会绩效这意味着网站实现有关社区卫生和安全关键控制和继续检查标准支持。
      • 我有勇气采取行动并授权给别人说话和做同样的事情。应用于社会绩效这意味着网站报告所有不满他们接收和自我报告事件。
  • 文化:英美资源集团ayx亚洲(Anglo American)促进高性能和目的使得文化安全,负责生产。精心策划和成功的社会绩效活动和社交方式帮助操作中的工具和领导人一致通过集成这个文化社会性能考虑的经营决策。

社交的方式也与英美资源集团运营模式,包括:设定目标,分配资源,跟踪,并在ayx亚洲必要时进行纠正措施。网站领导团队还应该确保社会绩效目标结合可持续开采引发的有关行动计划,每个站点的详细资产计划的生活第二节)。

1.治理| 1.2 Leadership and culture
1.治理| 1.2 Leadership and culture