正如此前宣布的那样，托尼·特拉哈尔(Tony Trahar)打算辞去英美资源集团首席执行官一职。ayx亚洲Cynthia Carroll，现任Alcan Primary Metal Group总裁，将于2007年1月中旬加入英美资源集团董事会，并将于3月1日接替ayx亚洲Tony Trahar担任首席执行官。托尼·特拉哈尔(Tony Trahar)将在4月份的年度股东大会上辞去董事会职务。
作为加铝初级金属集团总裁兼首席执行官，Cynthia Carroll的职责包括加铝所有的初级金属设施、研发、技术和发电，在全球20个国家拥有18,000名员工。Primary Metal Group目前的营业额约为120亿美元，占加拿大铝业收入的75%。
英美资源集团董事长Mark Moody-Stuart爵士评论道:“辛西ayx亚洲娅·卡罗尔在改善运营绩效、转变文化(包括改善安全绩效)以及整合和实现新收购资产的协同效应方面有着非常出色的记录。她在项目管理和监督前沿技术的开发和商业化方面拥有全球经验。董事会对她清晰的领导能力和沟通能力、高度相关的实际操作经验以及与政府和其他主要利益攸关方合作的记录印象深刻。”
“执掌英美资源集团是我的荣幸，”辛西娅•卡罗尔(Cynthia Carrayx亚洲oll)谈到自己的任命时说。“ayx亚洲英美资源集团拥有独特的资产组合、技术娴熟、敬业的员工、财务和技术优势，以及强大的价值观和责任感。近年来，该公司取得了很大的成就，正在实现其战略的下一阶段，即成为一家专注的矿业集团和全球金属和采矿行业的领导者。它拥有令人印象深刻的项目管道和巨大的增长和价值创造潜力。我期待着在这项工作的基础上继续努力，并致力于与英美资源集团在世界各地的许多有才华和忠诚的人合作，以实现公司的全部潜力。”
托尼·特拉哈尔表示:“我期待着辛西娅加入英美资源集团，并在移交期间与她一起工作。ayx亚洲我祝她一切顺利。”
Cynthia Carroll于1988年在加拿大铝业的轧制产品集团开始了她的职业生涯。爱游戏ayx双赢彩票1991年，她成为加拿大铝业公司美国铝箔产品包装业务的总经理。爱游戏ayx双赢彩票随后，她在爱尔兰担任Alcan's Aughinish Alumina子公司的董事总经理。从1998年到2002年，她担任加拿大铝业铝土矿、氧化铝和特种化学品集团总裁。自2002年以来，Cynthia Carroll一直致力于在降低成本的同时，大幅度地重新定位加铝在铝行业的地位，导致加铝初级金属现在实现了公司历史上最高的盈利能力和回报。在此期间，她领导了Pechiney初级金属业务的成功整合;通过在南非、中国、加拿大、阿曼和法国扩大现有业务、收购和开发新设施，开发了超过100亿美元的项目管道;并在损失时间事故(LTAs)方面取得了超过80%的改善。加入加拿大铝业之前，Cynthia Carroll是Amoco公司在北美的高级石油地质学家。
辛西娅·卡罗尔今年49岁，是美国公民。她拥有堪萨斯大学理学硕士学位和哈佛大学工商管理硕士学位。
Cynthia Carroll目前是Sara Lee Corporation的董事，美国铝业协会的董事，以及国际铝业协会的董事。
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编辑注意事项:
辛西娅·卡罗尔(Cynthia Carroll)在加拿大铝业(Alcan)工作了18年。她的职责包括并购、资产剥离、合资企业、工厂管理、研究和技术、能源、金融、营销和商业发展、人力资源以及省级和国际政府关系。在此期间，她居住在美国、爱尔兰和加拿大。
在加入加拿大铝业之前，Cynthia Carroll曾在科罗拉多州、阿拉斯加州、怀俄明州、犹他州和蒙大拿州工作了6年，从事天然气和石油勘探工作。
职业简介:
- 2002年1月至今:加拿大铝业初级金属公司总裁兼首席执行官
- 1998年10月至2001年12月:加拿大铝业铝土矿、氧化铝和特种化学品总裁
- 1996年1月至1998年10月:Aughinish Alumina Limited董事总经理
- 1991年10月至1995年12月:Alcan铝箔产品公司副总裁兼总经理爱游戏ayx双赢彩票
- 1989年至1991年:加拿大铝业轧制产品公司业务分析师爱游戏ayx双赢彩票
- 1988年:加拿大铝业公司总统业务分析师、助理
- 1982年至1987年:阿莫科生产公司高级石油地质学家
- 1987-1989:哈佛大学，马萨诸塞州波士顿，工商管理硕士
- 1979-1982年:堪萨斯大学劳伦斯分校(理学硕士，地质学)
- 1974-1978年:斯基德莫尔学院，萨拉托加斯普林斯，纽约，纽约(理学学士，地质学)
合同安排:
任命Cynthia Carroll为英美资源集团执行董事将于2007年1月中旬生效，她将于2007年3月1日出任行政总裁。ayx亚洲
工资
基本年薪90万英镑
与业绩相关的酌情奖金
最高为每年基本工资的150%，一半延期为可没收的奖金股份，持有三年。若在三年内达到每股盈馀增长目标，可匹配高达75%的奖金股份
长期激励计划(业绩分成计划)
最高年薪为基本工资的175%。该计划在3年的归属期内，50%受制于TSR指标，50%受制于ROCE指标，无需重新测试。
好处
正常执行董事福利包括固定缴款养老金、汽车津贴、医疗和人寿保险。
通知期及纾缓
最初的通知期为24个月，12个月后缩短至12个月。合同规定了对任何终止付款的减轻责任。
买断协议
ayx亚洲英美资源集团(Anglo American)将补偿辛西娅·卡罗尔(Cynthia Carroll)在加拿大铝业(Alcan)失去的激励。这笔资金将以初始现金支付和可没收的股票奖励的方式支付，可在三年内变现。
高管持股目标
在上任五年内，持有相当于基本工资两倍ayx亚洲的英美资源集团股份。
ayx亚洲英美资源集团
ayx亚洲英美资源集团(Anglo American plc)是全球矿业的领导者，拥有独特的世界级资产组合，分布在全球各地具有吸引力的市场，包括铂、钻石、煤炭、黑色金属和贱金属、工业矿物、纸张和包装以及黄金，并拥有雄厚的财务实力和技术专长。
ayx亚洲英美资源集团拥有62亿美元的已批准项目，增长潜力巨大。
集团地理分布广泛，在非洲、欧洲、北美和南美、澳大利亚和亚洲都有业务。自1999年上市以来，英美资源集团已经完成了大ayx亚洲量的公司转型交易，包括150亿美元的收购和97亿美元的处置，集团有一个明确的战略，以增加对其核心矿业资产的关注，提高内部效率并提供更高的回报。ayx亚洲英美资源集团对其运营社区的安全和可持续发展有着坚定的承诺。