通过文化变革来支持安全改善

心理安全是创造我们想要的文化的先决条件，并且是将安全意识心态嵌入每个同事的内在条件。这是每个人都感到足够自信，能够表达，贡献思想，分享信息，并被听取和授权发挥潜力，知道他们会被倾听并获得他人的支持，如果他们提出任何担忧 -won’t suffer any negative consequences as a result.

我们的首要任务是保护我们人民，运营和环境周围的社区的健康和安全。而且，我们显示了整个业务的一致改善 - 致命事件减少了93％，健康事件减少了100％，自2013年以来的环境事件减少了97％。

自从2020年代初期ayx炸金花，1920年初开始了COVID-19，我们一直在多个方面工作，以保护我们的人民和接待社区，作为我们的Wecare计划的一部分。我们整个大流行的主要目标是最大程度地降低工作场所传播的风险，并为员工提供所需的医疗和治疗，如果他们感染了病毒。

我们的目标是创建一个包容性的工作场所，每个同事都可以使自己的全部自我发挥作用并发挥自己的潜力。我们采用了强大的战略方法，该方法专注于评估和尊重我们多样化和独特的同事，包容性领导，提供涉及，公平和支持的工作场所，并拥有安全，有效和有效的工作环境。