重新想象采矿，改善人们的生活 2019年，我们建立了前三年的转变，奠定了进一步的运作和财务业绩的进一步变化。我们通过将技术，换算和可持续性结合起来，以重新想象的挖掘来改善人们的生活 - 为我们的员工，利益攸关方和整体社会的整体进行改善。 了解有关本报告套件的2019年表现的更多信息。
斯图尔特腔室 主席 斯图尔特腔室 主席 Bsc，自2017年11月起担任董事长;2017年9月起担任非执行董事，年龄: 25/05/1956 "As a major supplier of metals and minerals vital to the world’s transition to a more sustainable future, Anglo American has a special obligation to operate in a safe, responsible way so that our environmental and societal footprint is a positive one, both during the lifetime of our mines and beyond." 下载全董事长陈述
Mark Cutifani先生 首席执行官 Mark Cutifani先生 首席执行官 BE(矿业工程)，2013年4月起担任首席执行官，年龄: 02/05/1958 “ayx亚洲Anglo American突出了矿业行业的绩效领导者 - 我们通过改善安全和环境绩效和建立社会伙伴关系，改变了我们的运营并提供了重大的财务改进，同时构建了我们的可持续发展凭证。以我们的目的为指导，这是我们的人民谁的努力带来了生活质量和整个业务。“ 下载首席执行官声明全文
我们的战略 我们是一家领先的全球矿业公司，拥有世界一流的采矿和加工业务组合，也是未开发的资源。我们的目的是重新想象采矿，以改善人们的生活。 我们的策略是为了确保，开发和经营高质量和长寿资源资产的组合，从中提供领先的股东回报。我们通过创新实践和技术实现这一目标 - 在我们的世界级别的人的手中 - 以共同的目的。 下载我们的商业模式
我们的投资组合 minas - rio显著复苏 米纳斯里奥矿在巴西水龙头进入大规模的铁矿石矿床，资源基础以来，我们已经稳步扩展了十多年前。目前的估计表明，约33.5％Fe（1）的矿石储量约为32亿吨 - 以及迹象表明，这一高度前瞻性区域具有更多的潜力。 了解有关Minas-Rio的更多信息
安全和健康 KPIS. 目标 2017年 2018年 2019年 工伤致死人数 零伤害 9. 5. 4. 总可记录案例频率率 减少15％ 3.17 2.66 2.21 新职业病病例 年度减少 96 101. 39.
环境 KPIS. 目标 2017年 2018年 2019年 能源消耗 到2020年节约8% 97GJ. 85GJ. 87GJ. 温室气体排放量 2020年储蓄22％ 1800万吨 16.0万吨 1770万吨 总耗水量 14％到2020年 3060万M3. 2.27亿立方米 2.09亿立方米 3-5级环境事故次数 年度减少 2 6. 0.
社会政治 KPIS. 目标 合规程度 2017年 2018年 2019年 社会方式实现 消除不合规 严重不符合(%) 1 0. 0. 适度的不合规（％） 11. 13. 4. 兼容(%) 56. 39. 34. 良好的实践(%) 24. 35. 46. 最佳实践 （％） 8. 13. 16.
生产 KPIS. 测量 2017年 2018年 2019年 生产体积 戴比尔斯-百万克拉 33.5 35.3 30.8 铜 - 千吨 579. 668. 638. 铂金 - 千盎司 2,397 2485年 2,051 铁矿石（kumba） - 万吨 45.0 43.1. 42.4 铁矿石(Minas-Rio) -百万吨(湿基) 16.8 3.4 23.1 冶金用煤(出口焦煤和PCI)——万吨 19.7 21.8 22.9 热煤（出口） - 万吨 29.2 28.6 26.4 镍 - 千吨 43.8 42.3 42.6
成本 KPIS. 测量 2017年 2018年 2019年 单位生产成本 戴尔斯 - $ /克拉 63. 60. 63. 铜 - C1单位成本，C / LB 147. 134. 126. 铂金 - $ /盎司 1443年 1561年 1543年 铁矿石（Kumba铁矿石） - $ /吨 31. 32. 33. 铁矿石（Minas-Rio） - $ /吨（湿基础） 30. N/A 21. 煤炭 - 南非 - $ /吨 44. 44. 45. 镍 - C1单位成本，C / LB 365. 361. 380.
金融 KPIS. 测量 2017年 2018年 2019年 归属于所雇用的资本回报（ROCE） 组归因于roce（％） 19. 19. 19. 每股盈利盈利（EPS） 集团底层eps（$） 2.57 2.55 2.75 归因于自由现金流 群体归因于可用现金流量（百万美元） 4,943 3157年 2,324
人 KPIS. 测量 2017年 2018年 2019年 自愿劳动营业额 占永久雇员总数的% 2.3 2.4 2.3 性别多元化-管理 妇女作为管理的百分比（％） 26. 28. 24. 性别多样性——全体员工 妇女占总劳动力的百分比（％） 19. 20. 21. 南非转型 历史上处于不利地位的南非人占管理人员的百分比(%) 66. 65. 65.