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主要内容

为什么I&D很重要?

在英美ayx亚洲资源集团,我们的目标是确保每一位员工都受到重视,并有机会发挥他们的潜力,无论其背景、生活方式或职位如何。因为通过营造一个我们都属于的安全空间,我们将为每个人创造一个更好的企业:


  • 一个拥有丰富观点的企业,思想和创新可以蓬勃发展,使我们能够做出更好的决策,完成更多的工作,并获得竞争优势。
  • 在这个行业中,我们可以帮助每个人无条件地关注安全,成为自信的安全领导者。
  • 在众多企业中脱颖而出,成为值得信赖和钦佩的雇主,帮助吸引和留住最优秀的人才。

ayx亚洲

包容性和多样性

ayx亚洲〇英美资源集团

我们的方法

拥有全身心投入工作的自由,将为我们自己、我们的利益相关者和我们所在的社区创造更好的业务。使我们能够投资于我们的未来,朝着我们的目标努力,重新想象采矿,改善人们的生活,保护对我们来说最重要的东西;我们的人民。

包容的领导
柱1

我们的领导者是倡导者

我们的领导者进行强制性的包容性领导力培训,以帮助他们鼓励和授权员工全身心投入工作,并为卓越表现创造机会。

包容性的领导者是改变我们做事方式的关键,以一种真实的方式,让每一个在英美资源集团工作的人,无论他们的性别、性取向、年龄、种族、民族、宗教、国籍或残疾,都能充分发挥他们的潜力。ayx亚洲

莉斯道格拉斯
领导者如果能赋予他们的团队成员权力,让他们对自己能控制的业绩负责,并在与团队的互动中表现出勇气和谦逊,就能在工作场所培养一种包容感。

莉斯道格拉斯人力资源、企业职能、包容和多元化主管

受到重视和尊重
柱2

全身心投入工作

拥有全身心投入工作的自由,将为我们自己、我们的利益相关者和我们所在的社区创造更好的业务。使我们能够投资我们的未来,朝着我们的目标努力,保护对我们来说最重要的东西;我们的人民。

在整个组织内提高性别素质

促进所有人的机会平等和实现各个层面的多样性是我们在英美资源集团心中的一项事业。ayx亚洲

尽管在大型国际组织中解决多样性问题可能具有挑战性,但我们一直积极从上到下改善多样性,促进业务各个层面的包容性。

传统上,采矿业是男性主导的行业,但我们在性别包容方面看到了一些改善。这个行业正在发生变化,我们正在为我们所取得的进步而感到鼓舞。然而,我们清楚,我们仍有许多工作要做。

文化和种族多样性

为了确保每一位同事都能为英美资源集团带来价值和尊重,我们与社区商业组织(Business in the Community)合作,并很高兴签署了《工作种族宪章》(Raceayx亚洲 at Work Charter),表明我们致力于改善我们的代表性和工作环境。

我们的“你的起源同事网络”更广泛地庆祝和促进我们种族、宗教、民族和文化的社会多样性,确保通过个人故事、积极的信息和提高认识的活动,分享经验,倾听和尊重代表性的声音

为残疾人创造包容的环境

作为“有价值500人”承诺的一部分,英美资源集团将继续营造一种环境,让有身体残疾ayx亚洲、学习困难或精神健康问题的同事能够充分发挥他们的潜力,并给予他们支持。该公司于2018年推出了“赋能你”同事网络,继续提供教育和意识,为那些同样关心残疾人的同事提供支持。

ayx亚洲英美资源集团将继续实施其全球心理健康框架,以提高心理健康意识,支持同事,消除任何耻辱,并鼓励开放,以建立和维持一个安全和积极的工作场所,目标是5%的同事成为经过培训的心理健康急救员。

“ayx亚洲英美资源集团在确保残疾包容纳入董事会议程方面已经取得了长足进步,特别是在心理健康方面。他们现在承诺加入《财富500强》,并采取进一步措施全面纳入榜单,这真是太棒了。”

卡罗琳·凯西
The Valuable 500创始人

尊重LGBT+的权利

我们的“真实的你”同事网络-致力于帮助我们的企业继续积极改变工作中对LGBT+人群的态度。该网络是我们致力于促进包容和多元化环境的一部分,在这个环境中,每个人都因其自身的价值和尊重,并有机会发挥自己的潜力。

我们每个人都可以在创造我们正在努力争取的包容性环境方面发挥作用。我们有责任确保所有工作场所都是安全和受欢迎的环境。我们可以做到这一点的方法之一是有意识地挑战我们看到的不恰当的语言和行为,并成为我们LGBT+同事的可见盟友

通过WeCare支持我们人民的心理健康和健康

创造一个包容的环境——让人们可以放心地谈论自己的心理健康——对我们来说一直是最重要的。它在我们所有人的幸福中起着巨大的作用,作为一家全球性企业,我们有责任消除阻止我们的员工谈论他们感受的社会和文化障碍。

我们希望提供援助之手,甚至是生命线,无论是与熟悉的面孔交谈,还是为恢复提供工具和指导。这是关于建立信任和开始对话。

参与和支持
支柱3

包括你

“包括你”是我们的方法,以确保每个人都能在招聘过程中展现自己最好的一面。

在英美ayx亚洲资源集团,我们将确保所有同事(包括未来的同事)都有公平的机会竞争职位,消除任何阻碍平等的障碍。

安全且有利
柱4

活得有尊严

家庭暴力是全球女性和男性面临的残酷现实。

“有尊严地生活”是我们WeCare框架的核心支柱,通过与卫生当局和慈善机构的合作,保护我们的员工和员工。这有助于我们确定面临暴力风险的妇女,并提供安全的空间和庇护所。

作为我们“有尊严地生活”目标的一部分,我们制定了全球家庭暴力政策,为工作领域的所有家庭暴力幸存者(包括男性幸存者)提供行业领先的支持。

我们还确保每位同事都接受培训,学习如何识别和处理工作场所的欺凌、骚扰和受害行为。

从你和我开始

这就是为什么我们的支持系统必须延伸到工作场所之外,帮助妇女在需要时随时获得所需的服务和资源。

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员工承诺解决基于性别的暴力

ayx亚洲英美资源集团员工承诺解决基于性别的暴力

我们的政策

我们的包容性和多样性愿景是创造和促进一个包容性的工作环境,在这个环境中,每位同事都因其自身的价值而受到重视和尊重,并有机会发挥自己的潜力。

我们于2018年9月推出了集团范围内的包容性和多样性政策,将I&D目标定位为可持续采矿计划的重要基础反映了我们对与国际劳工组织核心公约和联合国可持续发展目标保持一致的承诺。

本政策适用于整个英美资源集团(Anglo American plcayx亚洲 Group),不分地区或业务,也适用于所有员工和董事。

对我们来说,包容和多样性不仅仅是一份政策声明。我们鼓励所有同事积极参与,为自己和他人创造包容的文化。

2020年,我们推出了“为每个人挺身而出”(Stand Up For Everyone)活动,重点是为英美资源集团的同事创造一个安全有利的环境,并由此推出了全球欺凌、受害和骚扰政策和培训。ayx亚洲

我们都有权在一个没有欺凌、骚扰和受害的工作场所工作——无论我们的性别、性取向、年龄、种族、民族、宗教、国籍或残疾——我们已经制定了一项全球政策来帮助我们实现这一目标。

我们的每一位同事都有责任使英美资源集团在一个安全、包容的地方工作,并创造一个让我们都引以为豪的工作环境。ayx亚洲这就是为什么我们要求在英美资源集团工作的每一位员工,在看到我们认为不对的行为时,ayx亚洲做好“为所有人挺身而出”的准备,尤其是那些与我们的关心和尊重价值观有关的行为。

该政策定义了欺凌、骚扰、性骚扰和受害行为,并规定了我们对工作场所所有这些行为的零容忍态度。它还规定了报告这些破坏性行为事件并对其采取行动的程序和程序。

任何成为这些行为的受害者或见证者的同事,都将得到他们所需的支持。如果他们是违规者,他们将面临符合我们纪律程序的后果。

本政策涵盖发生在全球所有工作场所的欺凌、骚扰和/或受害行为,包括出差、所有与工作相关的活动和功能以及与同事的社交活动,无论欺凌、骚扰和/或受害行为是发生在正常工作时间内还是工作时间外。

据估计,多达十分之一的职业女性在任何时候都遭受过家庭暴力,六至七名男性中就有一人在一生中遭受过家庭暴力。在COVID-19大流行期间,这一问题变得更加严重,封锁和禁闭期间报告的数量惊人ayx炸金花地增加。

作为我们“为每个人挺身而出”欺凌、骚扰和受害运动的延续,并支持我们确保每个人都能有尊严地生活的愿望,我们于2021年3月推出了我们在集团范围内识别和应对家庭暴力的政策。《家庭暴力政策》阐明我们致力处理家庭暴力问题的承诺,并提供实际支援,协助直接或作为旁观者受家庭暴力影响的同事。我们致力于为所有家庭暴力或虐待的幸存者或目击者的同事提供支持,无论性别和性取向如何。政策提供的支持包括:带薪休假;弹性工作时间;金融援助;安全的住宿和全面的风险评估和安全计划。

该政策适用于所有员工和董事,包括临时合同员工、学徒、培训生和实习生。我们对家庭暴力的零容忍态度也适用于不领薪水的同事。

作为英美资源集团雇员的肇事者将对其在工作场所的行为负责,酌情采取纪律ayx亚洲处分。如果存在治疗和咨询服务,也可酌情转介到犯罪者治疗和咨询方案;和/或为关心自己行为并认识到需要获得帮助的犯罪者提供外部支持或其他资源。

我们鼓励所有各级同事成为积极的旁观者,为结束家庭暴力发挥作用。

你的声音

我们提供完全保密的服务“你的声音”,通过该服务,您可以报告和调查有关潜在的不道德、非法或不安全行为和做法的担忧。它是由外部服务提供商代表我们独立管理的。

作为加强英美资源集团价值观的一种手段,“你的声音”是ayx亚洲我们识别和消除不道德行为的重要手段,旨在建立员工、客户、供应商和利益相关者的信任。

YourVoice
你的声音形象

我们对包容性和多样性的认可

对残疾有信心的雇主

ayx亚洲英美资源集团已被英国工作和养老金部(DWP)认可为“对残疾有信心的雇主”。

劳务和退休金部计划专注于帮助雇主招聘和留住优秀人才,并从最狂野的人才库中汲取人才。

这一正式认可证实了我们已经采取了所有核心行动,这些行动将使残疾人士和长期有健康问题的人有机会在英美资源集团发挥他们的潜力。ayx亚洲

50强包容性雇主

包容性的企业再次宣布英美资源集团是英国50大包容性雇主之一。ayx亚洲

该榜单由评委专家小组编制,展示了在各方面工作中处于领先地位的组织。

如需阅读更多,请点击在这里

与商业残疾论坛合作

ayx亚洲英美资源集团被宣布为英国2021年残疾智能奖工作场所类别的残疾自信心理健康和福利获奖者。

一年一度的残疾智能奖由商业残疾论坛举办,旨在分享和认可由组织和个人实施的残疾智能行动和倡议。

如需阅读更多,请点击在这里


被纳入彭博社性别平等指数

ayx亚洲英美资源集团(Anglo American)和英美资源铂金(Anglo American Platinum)都是备受尊敬的2022年版彭博性别平等指数英美资源集团(Angloayx亚洲 American)今年的总分提高到了81%。

公司需要回答60个问题,涉及五个领域:女性领导力和人才管道、性别薪酬和同工同酬、包容性文化、性骚扰政策以及支持女性的品牌。

我们的政策和支持文件

我们有一套全面的政策、标准和原则,确保我们履行对利益相关者的承诺,并朝着共同的目标努力。

标题
格式

《2022年英国性别收入差距报告》

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人权政策-英文

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人权政策-葡萄牙语

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人权政策-西班牙语

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