妇女占我们英国总部员工的53％，而去年同期为43％ 首席执行官马克·西卡尼（Mark Cutifani） 妇女占我们英国总部员工的53％（2019年4月），而去年同期为43％，而女性担任高级职务的代表正在继续增加。 我们一直在努力应对我们行业中长期性别失衡的挑战，最明显的是高级级别。尽管我们通过所采取的行动以及在全球范围内和英国境内的各个层面的改进来证明我们的承诺，但我们认识到我们仍然还有很多事情要做，我们知道这将需要时间。
我们努力创建一个更具包容性的工作场所 在我们的全球业务中，我们与汉普顿 - 亚历山大的建议保持一致，以在我们的执行委员会中至少达到33％的女性代表性，而向其报告的女性代表委员会至少在2019年底提高到24％，从2018年的21％提高到24％。 我们努力创建一个更具包容性的工作场所，以使我们的所有同事都能发挥全部潜力。我们正在采用新的方法来招聘，人才发展，指导和灵活的工作；同时，还专注于我们每个同事的心理和身体安全 - 与我们的价值观保持一致，并以我们的目的为指导。
“小时支付”四分位数 该图表反映了上面描述的每小时薪酬差距，表明上四分位数的同比增长很大，女性的百分比从18％增加到34％，反映了高级角色的女性比例较高。与2018年相比。但是，在高薪四分位数中，男性雇员的成比例多。
员工的奖励奖金为2019年的奖金 ayx亚洲盎格鲁美国人的英国绩效薪酬计划不论性别如何，大多数英国员工都有资格在这一年中获得可变奖金薪酬。2019年有91％的男性和85％的女性雇员获得奖金，其差异与女性的差异相比，女性多于初级角色，这些女性不会吸引奖金。
奖金工资差距 最高级员工的可变绩效薪酬结构与更广泛的劳动力的绩效薪酬结构不同，从而进一步扩大了差距。 由于2016年奖金的份额（反映了2016年初的较低股价）归属于2019年3月的平均奖金薪酬差距的增加。随着女性员工在高级职位的比例不断增加，减少。