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在消除对妇女的暴力行为国际日之际,我们采访了我们集团企业关系总监Anik Michaud。

Anik在建立“有尊严地生活”(Living with Dignity)方面发挥了重要作用,这是英美资源集团广泛的ayx亚洲项目,旨在应对我们所在社区和业务中基于性别的暴力。该计划是我们为应对2019冠状病毒病而推出的WeCare生命和生计计划的第四个支柱。ayx炸金花

“有尊严的生活”将与该公司针对家庭暴力的内部全球政策并行,该政策目前正在制定中,是“为每个人挺身而出”反欺凌和骚扰运动的一部分,以及更广泛的包容和多元化战略。

图像

是什么促使英美资源集团推出“ayx亚洲有尊严的生活”?

一段时间以来,我们一直在系统地研究和思考如何解决基于性别的暴力。

该研究的一部分包括2019年在南非的两个矿山进行基线研究,以了解妇女和弱势群体在工作中的经历。这些研究的结果非常令人担忧,是我们取得切实进展所需的催化剂。

整个2019年和2020年,我们一直在努力改变这些矿山以及我们在南非的其他地点和地点。

我们的项目如何支持遭受性别暴力或家庭暴力的人?

有尊严地生活方案旨在为人们创造安全的空间——在工作场所、家中、学校和社区——使他们能够有尊严地生活。我们在工作场所项目方面取得了良好进展,但由于2019冠状病毒病在今年早些时候肆虐,我们不得不调整其他环境的计划。ayx炸金花

我们在南非的工作场所发生了广泛的变化,并得到了我们领导团队的口头承诺和模范行为的支持——例如,在我们的PGMs业务中,高级领导团队的每个成员都接受了关于基于性别的暴力和骚扰的培训。性骚扰是执行委员会会议的一个常设议程项目,并定期出现在领导层电话会议和市政厅议程上。

同样,在南非煤炭公司(Coal South Africa),去年进行了第二次基线研究,首席执行官July Ndlovu就研究结果向员工提供了坦率的反馈。这包括一个与工会合作解决问题的研讨会。南非煤炭公司现在将基于性别的暴力和骚扰纳入其入职方案。

对南非全国范围内与基于性别的暴力和性骚扰有关的政策和程序的全面检查几乎已经完成。我们将很快与国际劳工组织《第190号公约》保持一致,该公约是解决工作场所暴力和骚扰问题的最先进方法之一。修订后的政策将由一个由调查、咨询和建议专家组成的新团队来支持。

此外,女性的换衣区域也有所改善和安全,安全性也有所提高,有了适合女性的哺乳室,还有一个“伙伴”系统,这意味着女性在没有女同事在场的情况下不会工作。

你提到Covid-19减缓了在工作场所ayx炸金花以外的环境中“有尊严地生活”的进展。我们是如何解决这个问题的?

很明显,Covid-19的压力正在增加世界各地的家庭暴力事件。ayx炸金花这在南非尤其明显,因为南非对妇女和儿童的暴力行为已经非常严重。

为此,我们将“有尊严地生活”作为我们“我们的WeCare”计划的第四个支柱,并努力与Covid-19的健康和经济影响一起抗击“影子大流行”。ayx炸金花

在南非面临世界上最严格的封锁之一之际,我们的当务之急是沟通如何以及在哪里获得帮助。

我们利用所有可以利用的渠道,包括内部和外部,来传播信息:传单、当地电台的插播、公司领导在报纸上写的文章、我们的马卡拉帕市肥皂剧、内部网络研讨会、应用程序和内部网文章。

我们干预的第二部分涉及我们与比勒陀利亚大学在社区为导向的初级保健(COPC)方面的合作。COPC由PGMs业务开发,通过临床助理和社区卫生工作者网络将基本卫生服务带到社区成员的家中。

该计划帮助支持业务和采矿社区抗击Covid-19。ayx炸金花临床助理的存在,其中一些人在发现和处理基于性别的暴力方面受过专门培训,意味着他们在识别家庭暴力案件方面具有独特的地位,并确保他们被转介到正确的支助服务机构。

通过这种方式查明了数百起虐待案件,它还为我们提供了关于问题的严重程度以及今后工作重点的宝贵信息。

第三,我们与全国庇护所运动(National Shelter Movement)合作(戴比尔斯与联合国妇女署合作),捐赠食品、个人防护用品,并为电话数据和交通等基本设施提供经济援助,为矿区的庇护所提供支持。

这个项目产生了什么样的影响?

我们还看到了一些巨大的情绪转变或行为变化:领导者们公开了自己的经历,表明脆弱也可以是一种力量。

员工们公开谈论这个问题,表明我们已经不再把性别暴力作为一个禁忌话题。报告的案件也有所增加,我们相信这是因为人们现在觉得可以放心地说出来。

我们看到,越来越多的员工希望在自己的工作和家庭影响范围内有所作为。

为什么这一举措对英美资源集团如此重要?ayx亚洲

我们希望英美资源集团的每个人都能感受到自ayx亚洲己的价值,并在一个提倡尊严和尊重的环境中工作。除非我们的工作场所消除基于性别的暴力和骚扰,否则我们无法实现这一目标。这也与我们在英美资源集团增加多元化的雄心有关——我们希望成为女性和目前在这里代表性不足的所有其他群体的首选矿业ayx亚洲雇主。

从社区的角度来看,我们将努力延伸到矿井门之外,因为我们认为,如果不解决家庭、学校和社区的根本原因,我们就无法在企业内部维持有意义的变革——我们有责任利用我们的影响力和资源,在所有这些环境中做出积极的改变。

“有尊严的生活”正在全球推广吗?

我们从南非开始,因为这个国家是我们大部分行动的所在地,因为针对妇女和儿童的暴力程度非常高。然而,这个问题绝不是南非独有的。

我们已经在巴西启动了两项基线研究,将在2020年结束前开始,我们正在与我们在秘鲁的团队进行沟通。我们希望该方案以某种形式在我们所有地区得到采用。

“有尊严地生活”的成功是什么样的?

我们希望在英美资源集团彻底消除性别暴力和性骚扰。ayx亚洲就像安全一样,它需要多年的持续努力才能达到并保持在那里。

工作之余,我们希望与各国政府、非政府组织和其他参与者一道,为实现联合国关于人人享有安全空间的愿景做出有意义的贡献。

到目前为止,你最自豪的是什么?

当大流行来袭时,我们能够迅速做出反应:在南非3月宣布封锁时,我们已经在计划如何为虐待幸存者提供支持。英美资源ayx亚洲基金会董事会在短短一周内就批准了该项目,这表明我们作为一家公司是多么致力于支持暴力幸存者。

作为个人,我们能做些什么来解决基于性别的暴力?

作为父母,我们可以通过消除自己家中的暴力来打破这个循环;通过教育我们的孩子和平解决冲突和性别平等;允许孩子们表达健康的情绪。

作为家庭成员、社区成员和同事,我们绝不能接受任何形式的性别歧视或虐待。我们绝不能对基于性别的暴力保持沉默。

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