多样性——做你自己

如果有人患有躁郁症或糖尿病怎么办?这些人与人之间的差异往往不受重视，最终导致不必要的问题，因为老板和同事无法真正理解这些人的动机和他们可能的具体需求。

对于Lindiwe来说，理想的工作场所是每个员工每天都能感到舒适、安全、自由地上班的地方。

问题是，许多人觉得暴露真实的自我是有风险的，他们害怕受到歧视、偏见和不公平的待遇。发生这种情况是因为人们根本不知道他们不知道什么，并且倾向于用道听途说、妻子的故事和普遍的无知来填补这个空白。

“但大多数人在工作中都觉得有必要保持一致。我担心人们每天都把自己藏起来。他们可能没有充分发挥自己的潜力。为什么要隐藏你的残疾、你的性取向或任何让你与众不同的东西呢?如果每个人都能自由地做自己，对任何企业都会产生深远的积极影响。

我相信，拥抱多样性是有充分理由的。这就是英美资源集团专注于这一重要方面ayx亚洲的原因。”

在英美资源集团处理多元化问题时，Lindiwe的职责来自南非宪法的第9条——平ayx亚洲等条款。正是这一条款保证了南非人民在法律面前人人平等和不受歧视。

2011年，我们的公司部门发起了“了解我，了解你”的多元化倡议。这样做的目的是提高人们的意识，营造一种尊重和尊重人们差异的环境。

“我们需要创造和培育一种环境，让人们意识到、理解和欣赏彼此之间的差异，这是实现真正就业公平的重要因素。这是员工乃至企业充分发挥潜力的关键途径之一。”