- 领导力和人才管道
- 性别薪酬和同工同酬
- 包容的文化
- 反性骚扰政策
- 外部品牌
莉斯道格拉斯，我们的人力资源集团主管-企业职能、包容性和多样性他说:“我们很高兴再次被纳入今年的彭博性别平等指数。我们不断提高的总分和在所有五个衡量领域的强劲表现表明，我们在为每个人创造一个完全包容的工作场所方面的方法继续成熟。我们五级及以上的女性人数目前为32%的目标33％到今年年底。
“我们很高兴今年有来自PGMs的同事加入GEI。在过去的几年里，我们通过有意识地关注包容性领导等领域，奠定了坚实的基础;欺凌、骚扰和受害(BHV);灵活的工作;家庭友好和护理支持;因此，我们看到一个更具包容性的业务正在发展。
“我们从指数中获得的数据将为我们的行动提供信息，使我们能够继续取得进步，使英美资源集团成为一个包容和心理安全的工作场所，在这里每个人都可以做自己，发挥他们的潜力，并茁壮成长。”ayx亚洲
我们PGMs业务的首席执行官，娜塔莎·维尔琼，表示:“我们非常高兴连续第四年获得全球经济指数的认可，同时也为在该指数中上市的同行公司数量整体按年增长而感到高兴。”一个不断扩大的指数只能意味着南非和全球的企业文化开始以世界上最好的公司为基准，并推动变革。
“我们很自豪能继续努力建设一个人人都能发挥潜力的工作场所，无论性别、种族或宗教背景如何。我们将继续使用全球环境指数作为一个工具，以寻求持续改进，成为最佳雇主。”
彭博社主席、美国30%俱乐部创始主席Peter T. Grauer补充道:“祝贺被纳入2023年全球经济指数的公司。
“我们继续看到全球范围内的兴趣和会员人数都在增加，这反映了性别相关指标透明度的共同目标。”
测量
一家公司的总体GEI评分由其披露水平决定，即其能够提供的指标数量，以及性能或数据卓越评分。
今年，我们的GEI总分是82.83%而会员的平均分是73%。
2023年的平均披露得分为97%(英美资源集团ayx亚洲98.41%)，而平均数据卓越表现得分为63%(英美资源集团)ayx亚洲76.15%)。
性能或数据卓越性评分分为以下五个方面:
- 平均分领导力和人才管道53%．ayx亚洲英美分数:66.67%
- 同工同酬和性别同工同酬平均得分:64%．ayx亚洲英美分数:82.35%
- 包容性文化平均分:71%。ayx亚洲英美分数:67.74%
- 反性骚扰政策平均分:70％．ayx亚洲英美分数:100％
- 外部品牌平均分:54%。ayx亚洲英美分数:85.71%