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主要内容

给你发展的机会

我们的人就是我们的事。他们的创造力、坚韧、勇气和承诺帮助建立了一个持续了一个多世纪的公司,并为未来100年的成功做好了准备。

作为回报,我们为员工提供一个崇尚创新和创造力的工作环境,让人们专注于未来,让每个人的生活更美好。

ayx亚洲在英美资源集团,每个人都可以做自己,从加入我们的那一天起,他们的独特品质就会得到赞美,他们的潜力就会得到发掘和培养。

每个人的欢迎

我们希望工作是一个让你感到被包容、被重视和被尊重的地方。在这个地方,你可以做你自己,发挥你的全部潜力,无论你的背景、生活方式或性别如何。我们的“每个人”包容性和多样性(I&D)战略旨在创造一个帮助您做到这一点的环境。

该战略包括我们为结束男性在采矿业的主导地位所做的工作——目前,女性在采矿业工作人员中所占的比例很小,我们希望这种情况得到改变——而且是迅速改变。

我们的I&D方法还包括我们业界领先的反对性别暴力和家庭暴力的运动,这是我们“为每个人挺身而出”欺凌、骚扰和受害内部运动的一部分。

在英美ayx亚洲资源集团,我们有许多不同的员工网络。它们包括“真实的你”(一个LGBT+网络)、“让你有能力”(一个针对身体残疾、学习困难和精神健康问题的网络)、“女性:@CHS”(一个女性网络)、“你关心”(针对那些有照顾责任的人)和“WoMine”(一个南非的女性网络)。

一个包容和支持的工作场所是正确的工作场所政策、系统和实践的结果,以及教练和指导支持,以及活跃的员工网络。

这是菲尔·纽曼,我们的创新主管

在英美资源集团伦敦办公室,我们的创新主管Phil Newman将为您介绍英美资源ayx亚洲集团的日常生活。

菲尔·纽曼的一天,我们的创新主管

菲尔纽曼的一天生活,我们的创新负责人-

这是Vanessa Naicker,我们早期才艺的负责人

我们的早期人才主管Vanessa Naicker在我们的约翰内斯堡办公室,让我们ayx亚洲一窥英美资源集团的一天。

Vanessa Naicker的一天,我们的早期人才负责人

Vanessa Naicker的一天生活,我们的早期人才负责人-

一个更安全、更清洁、更智能的世界

我们的目标是重新想象采矿,以改善人们的生活。这就是为什么我们要改变采矿的本质。

使用更精确的技术,我们正在减少我们对世界的环境足迹。我们的许多金属和矿产对于向低碳经济和更绿色、更可持续的世界过渡至关重要。

未来是智能采矿

未来是智能采矿

我们不断创新,让我们的员工、客户和所有利益相关者的生活更美好

对于我们的社区,我们正在努力发展更好的就业和商业,并提供更好的教育和医疗保健。

我们为追求目标所做的一切都以我们的六大价值观为基础。

学习与发展

让我们所有的员工都能发挥自己的潜力,从而对我们的目标导向和高绩效文化产生积极影响,这对我们来说至关重要。

我们希望培养更广泛的技能和职业流动性,让我们的员工为未来的工作做好准备。我们希望我们的领导者能够得到支持,并在进行有效的职业对话时感到自信。

为了确保我们的员工在他们的职业生涯中不断学习,我们有一个专门的平台——Learn+——托管在我们的员工内部网上,提供各种虚拟课程,涵盖从安全、健康到领导力等主题。

我们学习产品的核心部分是通过Learn+和我们的数据分析平台Voxel进行数据分析和数字技能的开发。我们定期添加新材料,并探索创新的学习方式,如模拟和沉浸式学习。

指导

指导是支持职业发展的有力方式。

通过匹配不同业务级别、来自不同文化、地理区域和专业领域的人员,我们可以分享知识和经验,为参与者提供不同的视角。一个成功的师徒关系可以通过提供一个具有挑战性但安全的环境来分享建议和指导,为双方带来变革性的利益。

在英美资源集团,我们的人才和领导力发展团队每年都有一个全球辅导计划,专注于跨地域和跨工作ayx亚洲角色关系的机会。

领导学院

领导力学院的成立和专注于一个简单,但从未更重要的愿景。让我们的人民重新想象采矿来改善人们的生活。

我们希望创建一个充满活力、强大的领导力社区,共同实现我们的宗旨,培养能够为我们的员工和我们所服务的社区建设可持续未来的领导者,确保我们员工的安全,并提供行业领先的利润率和回报。

这就是为什么自2017年以来,我们与业务内部的领导者密切合作;创建完全符合英美资源集团价值观和商业战略的课程。ayx亚洲

领导学院

一起学习。改变未来。

领导力学院一起学习。改变未来。-

我们相信,在现实世界中,人们在一起会学得更好。这就是为什么我们的课程提供丰富的沉浸式学习体验。这些经验使我们最有才华的人才能够为我们的人民、我们的社区和我们的星球引领一条通往更安全、更光明未来的道路。

我们的项目

我们将针对不同层次的组织提供7个项目,以帮助我们在整个业务领域培养领导者。

为了确保我们提供培训的方式是一流的,我们与行业外的专家合作。这些伙伴关系帮助我们制定了计划,使我们的人民能够在采矿的新未来取得成功。但更重要的是,它们为在更广泛的业务中获得领导力和个人成功提供了一条清晰的途径。

成就

成就者是我们未来的商业领袖,他们有信心和能力做出勇敢的决定,拥抱多样性,并巧妙地应对不确定性和变化,以实现我们的目标。

学习者的经验

为期12个月的虚拟学习之旅,包括自学理论、现场互动活动、一对一指导、学习小组、数字模拟以及在职申请和作业。“成就者”课程用英语和西班牙语授课。

“成就者”与以下机构合作:

与RADA Business和SOVA合作的未来人才学习。

加速器

加速器是我们未来的商业领袖,他们有信心和能力做出勇敢的决定,拥抱多样性,并巧妙地应对不确定性和变化,以实现我们的目标。

学习者的经验

为期6个月的过渡性虚拟学习体验,结合 探索,经验 和实验 在 英美资源集团的新世界中培养领导者能力 flex。ayx亚洲

加速器与以下公司合作交付:

创意领导中心(CCL)

连接

Connect为志同道合的领导者提供了与他们的同事、外部观点和我们的高级领导者联系的机会,以深入了解我们在整个价值链上的业务挑战,同时创建自己独特的“领导力签名”。

学习者的经验

全虚拟学习旅程超过4个月,包括领导签名、商业模拟、个人发展规划和小组指导,以嵌入新的领导行为。

Connect与以下机构合作提供服务:

防弹少年团和创意参与小组(TCEG)

改变游戏规则

游戏变革者是我们的可持续发展领导者,他们拥有技能、知识和决心,雄心勃勃地创造变革并应对我们独特的业务挑战。他们学会在利益相关者的长期价值与交付符合我们宗旨的结果之间取得平衡。

学习者的经验

完全的虚拟学习之旅, 为 一个全球队列延长了4个多月,包括商业模拟,团体 项目,个人教练 和领导活动 支持应用学习。增加领导内容 以支持 可持续性原则的实施。

GameChangers与以下公司合作发布:

剑桥大学、可持续发展领导力研究所、昆士兰大学可持续矿产研究所和BTS

FutureShapers

未来重塑者是我们的战略领导者,他们具有远见卓识和影响力,能够激励人才,发挥业绩,执行有效的战略,并推动变革,以实现我们的目标。

学习者的经验

为期8个月的混合学习之旅,包括三个研讨会和全球沉浸式学习。一个着眼于未来的计划,将情景和工具的使用整合到战略决策中。协作实践被用来塑造未来和衡量价值。该项目磨练学员的心态和技能,以引领转型、塑造文化和敏捷地推动创新。

FutureShapers与以下公司合作交付:

创新领导力中心(CCL)与沉浸式实验室、麻省理工学院(MIT)、哥伦比亚大学、Esade商学院、牛津分析、Esade商学院合作

放大

Amplify旨在发挥女性人才的现有能力,并将其与专业发展相结合,培养出自信、真实、有发言权的领导者。通过互动和协作的课程,Amplify公司的女性知道如何发出自己的声音,加强自己的领导力。他们一起培养技能和清晰度来管理自己的职业生涯,并利用自己的权力指导和提升周围的人。爱游戏电动老虎机

学习者的经验

女性领导人将在所在地区与全球领先的合作伙伴一起参加一个外部开放项目,在那里她们将与来自其他组织的个人建立联系。Amplify公司的领导者还将加入领导力学院(Leadership Academy)整合项目,该项目由5个模块组成,为内部同行学习、高级领导人交流、业务整合和网络创造空间。

Amplify与以下公司合作:

欧洲工商管理学院(Insead)、戈登商学院(GIBS)和伦敦商学院(London Business School)

我们的奖励理念

我们为每位员工提供公平、有竞争力和透明的奖励方案,以表彰他们的贡献,并通过分享英美资源集团的成功来改善他们的财务状况。ayx亚洲

健康和幸福

在英美ayx亚洲资源集团,我们将所有员工的安全、健康和福祉放在首位。

为此,我们提供各种举措来支持我们的员工。

这些包括:

  • 灵活的工作安排和远程员工支持
  • 在我们的公司办公室,我们通过现场健身和健康中心确保一个鼓励健康生活的环境
  • 在每项业务中,我们都有健康大使——通常是健康和安全代表——他们是我们员工的榜样和“必争者”,为员工寻求支持和方向
  • 同事网络-是我们包容性和多元化战略的重要组成部分,由关心我们业务重要领域的热情人员组成
我们的奖励理念
健康和幸福

我们对包容性和多样性的认可

对残疾有信心的雇主

ayx亚洲英美资源集团已被英国工作和养老金部(DWP)认可为“对残疾有信心的雇主”。

劳务和退休金部计划专注于帮助雇主招聘和留住优秀人才,并从最狂野的人才库中汲取人才。

这一正式认可证实了我们已经采取了所有核心行动,这些行动将使残疾人士和长期有健康问题的人有机会在英美资源集团发挥他们的潜力。ayx亚洲

2019年性别主流化奖

久负盛名的奖项由普华永道(PwC)赞助,由南非组织Business Engage开发,旨在鼓励私营部门在主流企业中实现更多女性代表。

英美资源集团不仅获得了“平等代表和参与”奖,还在“性别和残疾主流化”类别中获得了第三名。ayx亚洲

2020年包容性雇主50强

包容性的企业再次宣布英美资源集团是英国50大包容性雇主之一。ayx亚洲

该榜单由一个专门的评审小组编制,旨在表彰那些致力于吸引和留住真正多元化劳动力的雇主所做出的杰出努力。

与商业残疾论坛合作

我们能够通过成为国际残疾人基金会的合作伙伴来表明我们对包容残疾人的持续承诺商业残疾论坛。该论坛是一个领先的非营利组织,与企业合作,改变英国及其他地区残疾人的生活机会。

2019年智障奖-跨国类获奖者

“智障奖”旨在表彰和表彰各行各业的企业,表彰他们在工作场所和社会中展现出杰出和创新的实践,帮助改变残疾人的生活。

被纳入彭博社性别平等指数

ayx亚洲英美资源集团(Anglo American plc)和铂金公司(Platinum)都在备受尊敬的2021 -彭博性别平等指数.该指数由44个国家的380家公司组成,涵盖汽车、银行、消费服务、工程、建筑和零售等11个行业。

公司必须回答59个问题,涉及五个领域:女性领导力和人才管道、性别薪酬和同工同酬、包容性文化、性骚扰政策和支持女性的品牌。

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