拥抱多样性
我们拥护包容性和多样性为我们的组织带来的价值。我们相信机会平等，每个人都能发挥自己的潜力。我们希望同事感到受到重视，尊重，并能够使自己的整个自我工作。
公平的机会
我们将确保所有同事（包括未来的同事）都有公平的机会竞争角色，消除了任何公平障碍。
包容性候选池
我们创建了包容性和多样化的候选人池，为市场提供了强大的人才。我们积极确保选择池中的多样性，尤其是在代表性不足的国家中。
不同的选择面板
我们的选择小组多样，以确保接受思维，经验和思维方式的多样性。
包容性领导
所有面试官都必须参加包容性领导培训以及面试技能培训。对其他多样性方面的意识培训，例如残疾也是对包容和多样性策略的理解。面试官是我们的品牌大使。
长期观点
根据技能，能力和功绩，我们在做出决定时要长期观察。基于客观数据做出决策有助于消除偏见，并使招聘过程能够产生更一致，可靠和高质量的同事。
