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我们在找谁

我们需要这样的人,他们和我们一样,相信矿业会有一个更好的未来,并准备好做出改变。你具备了成功的条件吗?

我们在全球范围内提供一系列令人难以置信的职业机会,每个机会都需要特定的技能或经验。但我们对所有员工都有一定的要求。

候选人旅程概述

筛选和入围

在筛选过程中,我们会查看你在申请中提供的信息,以获得对你的第一印象,并向招聘经理提出建议。

面试

ayx亚洲英美资源集团采用基于行为的结构化面试方法,以了解候选人的能力,并与特定的职位相匹配。

评估

作为甄选过程的一部分,我们可能会要求候选人接受评估。这将为我们提供关于你的认知能力、个性、动机和与该职位相关的驱动力的详细信息。

背景/入职前调查

背景调查的目的是收集候选人的信息,以确定提供给我们的信息是否正确,或者候选人是否对我们的组织构成风险。

提供就业机会

你的录用通知将被发送到你申请该职位时使用的电子邮件地址。如果情况发生了变化,花几分钟时间登录你的个人资料,更新你的联系方式。

在线申请

一旦你在我们的职业门户网站上找到了你感兴趣的职位,第一步就是完成申请表。爱游戏电动老虎机

在线申请

一旦你在我们的职业门户网站上找到了你感兴趣的职位,第一步就是完成申请表。爱游戏电动老虎机请花几分钟时间在网上填写表格。如果你已经申请了一个职位,你可以使用你的SmartProfile来申请。不要担心你忘记了你的用户名或密码,你可以很容易地重置点击忘记密码。

或者,你也可以通过Linkedln等社交网站申请,上传简历(系统会导入你的简历数据)或手动输入你的信息。

在申请期间,你将被要求完成一组筛选问题。筛选问题可以帮助我们快速、轻松地识别出在招聘过程中需要进步或不符合最低工作要求的最合适的合格申请人。

一旦您完成申请流程,您将收到一封确认邮件,感谢您的申请。我们会在招聘广告截止日期后尽快与所有候选人联系。

筛选和入围

在筛选过程中,我们会查看你在申请中提供的信息,以获得对你的第一印象,并向招聘经理提出建议。

电话采访

电话面试是筛选过程的一部分,也是英美资源集团用来筛选候选人、缩小受邀参加小组面试的申请人范围的手段。ayx亚洲招聘团队的一名成员会给你打个电话,进行简短的交谈,讨论你的背景(包括技能、资格、经验、职业兴趣)和目前的机会,这样我们就能更好地了解你。面试时间约为15-30分钟,通常所有候选人都有类似的问题。由于大量的申请,只有当你被选为电话时,你才会被联系。

点播视频:

这种类型的面试可以帮助我们更好地了解你,并通过一系列的面试问题来评估你的技能、资格、经验和职业兴趣。这些不是对面试官的现场面试,而是一组预先录制好的问题,被选中的候选人需要回答这些问题。候选人会根据职位的要求和能力进行筛选。视频面试大约需要15分钟。

如果你被邀请进行电话面试或视频面试——恭喜你!下面的资源将帮助您做好准备。

视频面试的一些实用技巧:

  • 把电话面试当成一个推销自己和能力的机会
  • 你需要能上网
  • 找一个安静的地方,确保你有一个稳定的连接
  • 花点时间阅读面试说明,完成任何练习题
面试

走到这一步干得好。在英美ayx亚洲资源集团,我们将招聘过程视为一个双向决策过程;这是一个让你了解英美资源集团和该职位的机会,也是组织了解候选人(特别是技能、经验、行为和动机)ayx亚洲的机会。

面试通常是同时有多个面试官和一个被面试者,但你也可以只会见一个面试官。根据职位的规模和范围,你可能还会经历多轮面试,以确保你是合适的人选。面试由训练有素的面试官进行,我们预计面试时间在60-90分钟之间。

ayx亚洲英美资源集团采用基于行为的结构化面试方法,以了解候选人的能力,并与特定的职位相匹配。这意味着在面试过程中,你将被要求利用经验,描述具体的事件例子,以证明你在某一领域的能力。

面试可以面对面进行,也可以通过电话或视频电话进行。在面试过程中,我们会问你一些关于你自己的问题,以及你所申请的工作所必需的能力。你们也有机会向我们提问。

你可能会被邀请参加额外的面试,你可能会被不止一个人面试。

评估

作为甄选过程的一部分,我们可能会要求候选人接受评估。这将为我们提供关于你的认知能力、个性、动机和与该职位相关的驱动力的详细信息。

这些评估可以以多种形式进行。这些可能包括心理测量评估、技能能力测量工具或以面试为主导的评估。通常情况下,这些考试要么在网上进行,要么亲自在办公室或现场进行。

评估的长度各不相同,取决于您需要完成的角色评估的组合。

如果基于面试和/或评估的结果,您的个人资料和能力不符合我们的要求,我们可能会安排您将您的申请保留在我们的人才社区,以备将来的空缺。

一些实用的建议:

  • 在线评估的优势在于,你可以随时进行评估。选择最适合自己的时间
  • 找一个安静的地方,这样你就不会被电话、访客、邮件等分心了
  • 确保在你进行评估时没有任何干扰或干扰
  • 如果你被邀请在现场完成评估,请确保你有正确的地址和联系人的详细信息
  • 检查在线评估的系统要求
背景/入职前调查

做得好!如果你达到了这个阶段,你就是我们的最佳候选人之一。

招聘人员可能会要求您填写一份表格,以便我们对您进行背景调查。背景调查的目的是收集候选人的信息,以确定提供给我们的信息是否正确,或者候选人是否对我们的组织构成风险。

所进行的背景调查类型取决于角色的性质,可能因国家或地区而异。这些包括犯罪检查、资格、身份验证、信用检查和驾驶执照。大多数背景调查可以在三天到一周之间完成,具体取决于调查要求。

提供就业机会

恭喜你来到这个舞台,我们和你一样兴奋!

你的录用通知将被发送到你申请该职位时使用的电子邮件地址(如果这个地址发生了变化,请花几分钟时间登录你的个人资料并更新你的联系方式)。

你需要填写的所有相关文件都在你的报价范围内。录取可能取决于背景调查、体检或其他要求的成功结果。

一旦你的雇佣合同签订,我们会尽快开始让你融入我们的团队

欢迎加入我们,我们很高兴你能加入我们!

每个人的欢迎

我们希望工作是一个让你感到被包容、被重视和被尊重的地方。在这个地方,你可以做你自己,发挥你的全部潜力,无论你的背景、生活方式或性别如何。我们的包容性和多样性(I&D)战略旨在创造一个帮助您做到这一点的环境。

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