然而，创造一个包容的环境——让人们感到安全地谈论他们的心理健康——对我们来说一直是最重要的。它在我们所有人的幸福中起着巨大的作用，作为一家全球性企业，我们有责任消除阻止我们的员工谈论他们感受的社会和文化障碍。我们的人力资源主管利兹·道格拉斯总结得很好:
我们希望提供援助之手，甚至是生命线，无论是与熟悉的面孔交谈，还是为恢复提供工具和指导。这是关于建立信任和开始对话。
四分之一的人会在某种程度上患有精神疾病或神经障碍，六分之一的人在过去一周经历过焦虑或抑郁。你看不到心理健康状况不佳，我们这些患有心理健康问题的人常常感到羞愧、孤独，不知道去哪里寻求帮助。这就是为什么世界精神卫生日由于它成功地提高了人们对这种无形疾病的认识，一段时间以来，它一直是我们日历上的重要日子。
我们布里斯班Grasstree矿的团队成员通过“俄罗斯好吗?”倡议．
他们对这项事业的热情令人鼓舞。我们的许多澳大利亚员工会前往Grasstree工作，并长时间远离家人。他们与家人隔离，心理健康状况往往因此恶化。这就是为什么他们开始鼓励行动中的每个人定期和有意义地问，“你还好吗?对他们的同龄人说。这只是参与心理健康意识有助于改善我们人民生活的一个例子。
去年，我们通过全球精神卫生保健框架(GMHCF)制定了抗击精神健康不良的计划。我们影响着全球人民的生活，我们知道我们的帮助和支持对每个人都是多么重要，无论他们的业务部门或运营国家。我们的GMHCF实现了这一点:使我们提供心理健康资源、政策和建议的方式保持一致。在2019冠状病毒病和随后的WeCare框架期间，其中许多举措都得到了快速跟进。ayx炸金花
该框架有五个重点领域:
- 提高心理健康意识，消除任何污名
- 支持同事，鼓励开诚布公
- 创造和维持一个安全的环境
- 建立并保持一个积极的工作环境
帮助激发员工之间的对话，创造了每个英美资源集团人都在努力追求的包容和安全的环境。ayx亚洲然而，这并不能取代专业支持——这是我们GMHCF的重要组成部分。我们的目标是到2020年底，有5%的员工接受过心理健康急救人员的培训。他们的作用是利用他们通过专业培训获得的关于心理健康的技能、知识和理解提供保密支持，并指导他们进一步获得支持，帮助他们恢复健康——无论是通过自助资源、内部支持，如雇员援助方案，还是向外部专业医疗来源提供指示。
定期举办活动并与外部专家进行对话，以教育和提高每个人对心理健康问题的认识，这是我们支持战略的一个关键部分。我们最近还和商业残障论坛获得我们作为企业所需的支持，以不断发展我们的心理健康知识和方法，包括赞助企业心理健康工具包。最终，我们加入了“价值500强”(The Valuable 500)，这是一项全球性运动，旨在将残疾包容纳入议程，并鼓励全球商业领袖认识到全球13亿残疾人的价值。
2020年初新冠肺炎疫情爆发时，我们的首要任务是不惜一切代价保障我们接触到的每个人的安全和健康。我们的反应我们是全球性的，因为我们在这个非凡的时期为我们的员工、东道国社区和运营国家提供了广泛的支持。由于我们的许多员工都远程工作，提供心理健康支持对这种支持至关重要。我们的我们关心项目概括了我们的回应，精神卫生是框架的四个关键支柱之一。它规定了我们的责任，以现有的心理健康和幸福资源为基础，确保我们所有的人都能获得帮助应对压力和不确定性的工具和保证。
虽然WeCare计划的重点是在COVID-19期间提供咨询，但我们在Eureka!ayx炸金花系统。在这里，我们提供除COVID-19建议之外的工具包和视频。ayx炸金花还有针对特定主题的虚拟支持会议，帮助我们的员工发现他们何时感到焦虑和经历精神疾病的迹象。
我们相信每个人都有权利获得负担得起和有效的精神保健-所以为那些没有机会获得尤里卡的人提供资源!也是必不可少的。我们最近向运营部门的所有同事推出了Engage应用程序，这意味着我们可以将心理健康保健服务扩展到更多需要帮助的人。确保可访问性是我们方法的重要组成部分:精神卫生保健不能只针对那些能够访问在线资源的人。它必须适用于每个人。
今年的世界精神卫生日比以往任何时候都更加重要。心理健康意识受到关注，我们必须借此机会保持这一势头。这场大流行对我们所有人的心理健康的影响是未知的，因此我们必须加强和发展我们的方法，在这一充满挑战的时期提供解决方案，并制定战略，在我们恢复新的常态时支持我们的复原力。
我们将继续学习和做什么我们可以营造一个包容的工作环境对所有人来说，为我们的员工提供机会，让他们可以放心地分享任何担忧，并通过各种渠道获得所需的支持。我们的WeCare计划和GMHCF只是一个开始。那时，也只有那时，我们才能成为最好的自己。
一如既往，如果您在心理健康方面需要帮助——无论您是否是英美资源集团的一员——我们鼓励您寻求建议或与您信任的人交谈。ayx亚洲