已经过去15年了联合国全球契约是联合国为致力于负责任经营的公司设立的一项战略倡议。在全球契约中，有10项原则具体规定了签署国应采取的行为，包括:人权，劳动力，环境而且反腐败．
ayx亚洲英美资源集团一直是联合国全球契约的长期签署国和积极成员，包括其许多地方网络。
会员资格清楚地表明，我们已经向我们的员工、供应商、客户和主办社区做出了强有力的承诺，我们将在这些原则的范围内运作——这些原则是专门为确保组织的行为合乎道德而设计的。
人权
ayx亚洲英美资源集团长期以来一直致力于人权事业。尊重人权是我们作为企业的指导价值观，我们的承诺通过我们的全球项目和倡议得到进一步体现。我们还是《联合国全球契约》人权和劳工权利工作组的积极成员。
的关键文章世界人权宣言是保护你个人健康和幸福的权利
在巴西巴罗阿尔托，我们与当地市政府和生殖健康协会(一个致力于增强妇女权能和改善拉丁美洲弱势群体性健康和生殖健康的非政府组织伙伴)合作，以减少意外怀孕、性传播感染、艾滋病毒/艾滋病、吸毒、暴力、性剥削以及性健康和生殖健康的其他方面的脆弱性。
从2010年到2014年，我们在该项目上投资了89万美元。到2011年，巴罗阿尔托登记的青少年怀孕人数下降到2011年登记怀孕总数的40%，到2012年进一步下降到16%。
环境
对我们的环境影响采取负责任的态度是英美资源集团业务的核心部分。ayx亚洲
例如，巴西铁矿石公司在米纳斯-里约运营项目中有四个主要项目来管理生物多样性:
- 与大学合作，就苗木生产、表层土壤管理、种子储存和修复进行科学研究。
- 动植物群监测，结果发现了三个新物种。
- 与保护非政府组织动植物国际合作制定生物多样性和生态系统服务政策、战略和行动计划。
- 建立生态走廊，目前正处于试验阶段，有17个土地业主参与。
您可以在《2014年可持续发展报告》中了解更多信息。
劳动力
我们支持国际劳工组织的核心劳工权利，并要求我们的供应商也尊重这些权利。全球契约关于劳工的一项关键原则侧重于消除就业和职业方面的歧视。
截至2014年底，我们24%的经理为女性(2013年为23%)，16%的员工为女性(2013年为16%)。在我们的各个业务部门，我们的目标是进一步增加女性在管理人员和整个劳动力中的比例。
ayx亚洲英美资源集团接受各种形式的多样性，并遵守相关的法律义务。例如，在我们的南非业务中，我们继续推动劳动力转型，60%的管理层由历史上处于不利地位的南非人组成。
反腐败
英美资源集团(Anglo American)这样的跨国公司在腐败问题上面临的挑战之一是，如何及ayx亚洲时发现可能导致滥用委托权力谋取个人或公司利益的行为。
我们的诚信政策加强我们避免贪污活动的工作方式，并在所有业务部门和职能部门推行强制性培训和提高认识课程，以确保员工了解贪污风险，以及如何处理不时出现的情况。
此外，我们使用说出来-这是一个保密工具，当部门经理或人力资源部门无法解决贪污问题时，可以帮助员工提出问题。
我们在所有这些领域的努力都需要持续和彻底。有了《联合国全球契约》，通往成功的道路更加清晰。
你可以在这里阅读更多关于联合国全球契约的信息。