增加地球科学的多样性|英美ayx亚洲

回到我们的故事

2021年1月15日

历史上，科学、技术、工程和数学(STEM)领域一直偏向男性。尽管少数族裔和女性的数量正在增长，但stem相关领域的劳动力仍以白人和男性为主。

近几十年来，STEM劳动力中的黑人和西班牙裔人数增加了67%，女性人数增加了24%。即使有了这样的增长，黑人和西班牙裔也只占STEM劳动力的11%左右，女性只占28%左右。如果这种趋势继续下去，实现所有群体的比例代表制还需要60-75年。

与其他STEM领域类似，地球科学传统上缺乏多样性。然而，当我们招聘和留住多样化的人才时，它为我们的企业和员工本身带来了许多好处。

工作场所的包容性和多样性的好处

内在益处的证据的多样性日益明显。通过提供更广泛的视角和创新方法来解决国家和全球挑战，多元化的劳动力能够更好地理解和应对社会需求。

增加多样性的一些公认好处包括(排名不分先后):

提高了生产率
提高创造力
增加利润
提高员工敬业度
减少员工流动率
提高公司声誉
更广泛的技能
提高文化洞察力

地球科学，特别是采矿业，可以从提高多样性中获益，因为业务往往服务于全球目标。当地社区、员工和其他利益相关者一起有效地工作和沟通，创造了一个为当前和未来的挑战做好准备的环境。

观看我们的视频，在包容和性别平等的道路上迈出下一步，了解英美资源集团为什么在包容ayx亚洲性和多样性方面加大了努力。

如何促进工作场所的包容性和多样性

研究显示吸引和留住多元化员工的努力，从学生很小的时候就开始了。当学生的归属感通过认识潜力、鼓励抱负和为学生提供关于如何实现学术目标的准确信息而得到提升时，他们就为实现职业目标做好了准备。这为目前代表性不足的群体在STEM领域创造了兴趣和毅力的潜力。

早期教育干预需要时间，但地球科学公司现在可以努力培养多样化和包容性的劳动力。

一些确保包容性和多样性的策略在工作场所包括:

建立产假政策
嵌入同事网络(erg)
对所有领导/部门经理强制进行有意识的包容性培训
重新审视你的职业页面的视觉效果爱游戏电动老虎机
为弱势群体庆祝节日和活动
在员工生命周期中引入包容性和多样性
为所有招聘经理实施明确的包容性培训，并为入围名单和小组面试等领域制定指导方针。
确保所有的职位描述和广告都是中性的
创建项目——包括奖学金——专注于吸引弱势群体
最重要的是，倾听你的员工

根据国际矿业妇女，注重工作场所的吸引力、健康、安全、机械化、自动化和工作管理，对于为妇女和少数族裔创造一个具有吸引力和包容性的环境非常重要。有效的工作场所设计是这一演变的一部分，也是吸引和留住地球科学和采矿行业高质量候选人的关键组成部分。

潜在的工作场所的多样性障碍

早期干预之所以重要是因为多元化的障碍通常在学生进入研究生课程之前就摊牌。研究表明，在本科阶段，来自代表性不足群体的学生可能会因为与实地工作人员和实地工作地点的脱节而被地球科学领域学科拒之门外。

少数群体，如妇女和少数民族，由于文化、个性、经济背景和先前体验户外活动的机会的差异，可能会感到被排除在地球科学之外。代表性不足的群体往往感觉自己像个局外人，避免感到陌生的情况，他们在早期就偏离了地球科学。即使是那些完成了课程并进入该领域的人，也可能会觉得自己在领导角色、公司文化或实践方面缺乏代表性。

重要的是要克服这些障碍，创造一个具有包容性的领域，为来自不同背景的人才提供空间。

英美资源集团的包容性和多样性不断增强ayx亚洲

我们拥抱包容性和多样性给我们的组织带来的价值。我们为我们的战略感到自豪，该战略为改善我们的业务提供了路线图，并与我们的价值观保持一致，指导我们的行为。的构成我们愿景蓝图的六大核心价值观包括:

安全
关怀与尊重
完整性
问责制
协作
创新

作为采矿业的领导者，我们努力将这些价值观融入到我们文化和商业实践的各个方面，并为其他人创建一个效仿的框架。

我们的人民

我们还努力确保所有现任同事都受到重视和尊重，让他们能够全身心投入工作。

通过公平的工作场所政策、制度和实践、指导和指导、确保和发展现在和未来所需的多样化人才以及员工网络，我们的工作场所具有适应性、参与性、公平性和支持性。

我们将我们的价值观融入其中，并通过以下举措支持我们的员工:

在英国，我们现在有Real You(一个LGBT+网络)、Enabling You(一个为那些有身体残疾、学习困难和精神健康问题的人提供的网络)、Women:@CHT(一个女性网络)、You Care(为那些有照顾责任的人提供的网络)和Your Origins(促进我们的种族、民族、文化和社会多样性);
在南非，WoMINE(一个妇女网络)、Enabling You和Real You South Africa已经启动;
在新加坡和澳大利亚，我们新建立了包容性和多样性网络;而且
在智利和巴西，每个地点都设立了妇女网络和“使能你”网络，并正在建立其他网络以满足当地需要。
为所有利益攸关方创造一个安全、有效和有利的环境，通过“为每个人挺身而出”、适当调整的设施、值得信赖的“说出来”举报服务、推动所有承包商、供应商和服务提供商的包容性做法以及综合可持续采矿计划活动等方案，实现有尊严地生活。
良好员工志愿者大使计划是英美资源集团和戴比尔斯集团员工为一个与我们的价值观和可持续采矿计划相一致的志愿者项目获得资金的机会。ayx亚洲
我们相信我们的员工不应该在工作中受伤或生病。照顾我们的员工是我们工作的核心。通过使用有效的风险管理和弹性管理系统，我们相信职业健康零伤害的目标是可以实现的。
解决性别薪酬差距问题。采矿业的妇女在历史上，女性的代表性不足，在招聘合格的女性进入需要大量工程经验的高级职位方面仍然存在挑战。这意味着在我们的行业中，女性的不足在高层更加突出。访问我们的性别收入差距报告-英国页看看我们是如何做出改变的。

测量接触

2019年，我们开展了一项全球员工敬业度调查。近3.9万名员工回答了文化和价值观、安全、战略和目标、领导力、包容性和多样性等方面的问题。这项调查扩展到所有员工，包括数字和纸质版本，并显示员工敬业度得分为83%，而2017年为81%。在2019年参与调查的66%的员工中，84%的人表示他们为在该公司工作感到自豪，82%的人推荐该公司是一个工作的好地方。