作为南非最大的矿业雇主，我们非常了解南非的“重塑”，在这个不断变化和多样化的社会中，转型是一个敏感问题，工作场所的多样性发挥着至关重要的作用。
我们的转型和监管事务主管Lindiwe Zikhali说:“在多样性领域有明显的差异，如白人、黑人、男性、女性、老年人和年轻人。但我们的多样性大部分都被隐藏起来了。”
如果有人患有躁郁症或糖尿病怎么办?这些人与人之间的差异往往不受重视，最终导致不必要的问题，因为老板和同事无法真正理解这些人的动机和他们可能的具体需求。
对于Lindiwe来说，理想的工作场所是每个员工每天都能感到舒适、安全、自由地上班的地方。
问题是，许多人觉得暴露真实的自我是有风险的，他们害怕受到歧视、偏见和不公平的待遇。发生这种情况是因为人们根本不知道他们不知道什么，并且倾向于用道听途说、妻子的故事和普遍的无知来填补这个空白。
“组织通常是社会的一个缩影，”林迪威说。“但大多数人在工作中都觉得有必要保持一致。我担心人们每天都把自己藏起来。他们可能没有充分发挥自己的潜力。为什么要隐藏你的残疾、你的性取向或任何让你与众不同的东西呢?如果每个人都能自由地做自己，对任何企业都会产生深远的积极影响。
我相信，拥抱多样性是有充分理由的。这就是英美资源集团专注于这一重要方面ayx亚洲的原因。”
在英美资源集团处理多元化问题时，Lindiwe的职责来自南非宪法的第9条——平ayx亚洲等条款。正是这一条款保证了南非人民在法律面前人人平等和不受歧视。
2011年，我们的公司部门发起了“了解我，了解你”的多元化倡议。这样做的目的是提高人们的意识，营造一种尊重和尊重人们差异的环境。
“我们需要创造和培育一种环境，让人们意识到、理解和欣赏彼此之间的差异，这是实现真正就业公平的重要因素。这是员工乃至企业充分发挥潜力的关键途径之一。”