由于采矿部门的工作多样性，芬兰所谓的矿物群除了金属细化和采矿设备的制造之外，还包括原料的挖掘，据估计是具有实质性的就业影响。根据出版物芬兰矿物质群的竞争力和生产力根据英国首相办公室公布的数据，以人年衡量的集群就业影响约为87,400人年，其中24,600人为直接就业影响。从地区来看，萨塔昆塔、凯努和拉普兰地区的就业影响尤其显著。

一个采矿项目雇用了更多的人，而这些人并没有被从事采矿活动或进一步精炼的公司直接雇用，这一事实可以部分解释广泛的就业影响。项目雇用了许多分包商，这意味着单个项目或行动者所产生的就业影响更加广泛。由于采矿活动的长期性，所创造的工作也是可持续的工作。矿山也支持当地的其他企业和就业。

“矿山的影响到处都是显而易见的。例如，这些项目采用了本地建筑公司，洗衣店和清洁服务公司。在冠状病毒时期之外，矿山还支持旅游业，例如在组织与采矿业相关的活动时，讲矿业部门经理海诺Vasara从经济事务和芬兰就业部。

采矿业促进了当地经济的发展

特别是对于拉普兰的较小的地区，采矿行业创造的工作是作为当地经济的经济增压。

瓦萨拉补充说:“如果我们看看Kittilä或Sodankylä，矿业项目也对减少年轻人的失业率产生了强烈的积极影响。”

事实上，采矿活动在拉普兰没有新的东西，因为该地区已经从事已经超过半个世纪的矿业。扩大矿石勘探和新规划的采矿项目 - 如Sakatti Multi-Metal Mine - 仍然支持Lapland在Lapland的重要性，既在经济条款和就业方面则支持Lapland。

2018年，拉普兰采矿业占芬兰采掘和选矿行业总就业人数的44%，考虑到乘数效应，该矿业集群占拉普兰总就业人数的比例高达33%。如今，拉普兰的矿产集群直接雇佣了约3800人。但是，如果考虑到乘数效应，该部门对拉普兰就业的影响达到了21 431人年的巨大数字。

采矿项目在矿石勘探和规划阶段初期就创造了新的工作机会，但当矿山开始施工时，甚至在任何采矿机械最终启动之前，对劳动力的需求就会呈指数级增长。举例来说，Sakatti项目目前雇用了40名专家，但一旦采矿活动开始，该矿将雇用约350-400人。

关于参与采矿项目的分包商，现有的利益远远超过目前的合同和较有利的订单簿。

“国际矿业公司的存在为分包商提供了成为自己家庭区的国际参与者的机会。当企业符合国际标准时，全球其他地方工作的机会也被打开了“，告诉Vasara。

“英美资源公司在发展全球矿业部门的责任和矿业创新方面开展了开创性工作，在AA Sakatti矿业，我们在自己的业务中利用了该公司的开创性地位。通过与我们的分包商进行合作，采矿业的全球实践和行为准则也将成为他们熟悉的问题。”AA Sakatti mining Oy的董事总经理Pertti Lamberg补充道。

与矿业有关的教育均在全国各地组织

从采矿部门的角度来看，芬兰最大的优势之一是一款高度训练有素的劳动力以及高技术专业知识。尽管寻找业内人士的人不一定必须学习采矿科目，但教育在获得该部门的专家方面发挥着重要作用。

在芬兰，可以研究采矿活动的中心主题，例如地质或采矿和集中技术六所不同的大学和四所应用科学大学此外，一些职业学院和成人教育机构也提供课程。拉普兰的一些地方提供采矿和集中教育，包括Sodankylä、托尔尼奥和罗瓦涅米。目前正在更新采矿领域的本科学习，在更新之后，这个专业的学生可以选择专攻采矿的某些子主题，如采矿机器维护或钻孔取样。

然而，在教育机构上课并不是让自己成为矿业专家的唯一途径，因为该行业的企业也在积极投资培训员工。

“我们在公司内提供多种不同的培训和个人发展机会。我们总是投资于提高我们员工的专业知识和专业水平。

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