性别收入差距报告-英国

ayx亚洲英美资源集团是一家全球性的矿业公司，总部设在英国，大多数高级领导团队都在英国工作。以下所示的差距很大程度上是由于男性比女性更多地从事高薪、高级职位的工作。

截至2021年4月5日，英美资源服务(英国)有限公司包括:ayx亚洲

• 英国有334名员工，其中44%为男性，56%为女性;
• 尽管与去年同期相比有显著改善，但高级管理人员中男性(71%)的比例明显高于女性(29%);
• 英国平均时薪差距为44%，中位数为36%。(2020年:平均47%，中位数36%)。

指标3将英美资源集团(Anglayx亚洲o American) 334名英国员工的时薪从低到高排列，然后将员工人数分成同等规模的小组。这张图表反映了上述时薪差距，显示了上四分位数的女性比例同比变化不大，女性比例保持在30%不变，然而，中四分位数的女性比例继续逐年增加，从47%增加到54%。从比例上看，在薪酬较高的四分之一群体中，男性员工仍然多于女性员工。

ayx亚洲英美资源集团(Anglo American)在英国的绩效薪酬计划不分性别，大多数英国员工全年都有资格获得可变奖金。2021年，84%的男性员工和80%的女性员工拿到了奖金。

导致奖金薪酬差距的因素与指标1和指标2中显示的时薪差距相同，即我们英国总部高级职位的性别构成不平衡。大多数高级员工的可变绩效薪酬结构与更广泛的劳动力不同，从而进一步扩大了差距。2021年平均奖金收入差距的缩小，反映出女性员工在更高职位上的比例越来越高，因为考虑到奖金的归属期，这将会有一个滞后。