ayx亚洲在一月份引入了对矿山奖金激励计划的更改之后，盎格鲁美国人已将其格罗夫纳矿山的劳动力简要介绍了其审查Grosvenor的就业模式的计划。

盎格鲁美国人冶金煤炭业务的首席执行官泰勒·米切尔森（Tayx亚洲yler Mitchelson）表示，该审查遵循周一（2月21日）在现场进行的Longwall采矿业务的安全重新启动。

“随着Longwall采矿的本周开始，我们的重点仍然放在我们的人民上，并确保安全和稳定的运营。

“我们已建议我们的Grosvenor劳动力，我们将开始对Grosvenor的雇佣模式进行审查，包括寻找支持我们在艰难时期支持我们的劳动力的最佳方法。

“自2020年5月以来，随着我们逐步恢复全面运营，我们继续支持该矿山的劳动力。

“支持和保留熟练的人员是我们确保业务的未来可持续性的关键优先事项。作为这项工作的一部分，我们一直在逐步增加昆士兰州的五项采矿业务中的永久角色数量，包括在过去六个月中创造了大约130个新的永久性工作，并进行了更多工作。”

“在我们的其他矿山中，我们拥有多数永久的运营员工劳动力，我们鼓励我们的人民在当地生活，包括通过租赁补贴计划和其他计划。”

米切尔森先生说，这项审查将基于该公司在审查2020年底以来现有奖金结构的工作，以确保它们与领先的安全实践保持一致。

“我们与我们的人民进行了广泛的咨询，以确定与我们全球消除死亡计划相符的机会，以增加对领先安全指标的关注。

他说：“今年1月1日，格罗夫纳成为我们第一个转向新结构的网站，重点是激励安全铅指标，包括危害报告和计划的工作。”