然而，创造一个包容的环境——让人们有安全感地谈论自己的心理健康——对我们来说一直是最重要的。它在我们的幸福生活中扮演着重要的角色，作为一个全球性的行业，我们有责任消除阻止人们谈论自己感受的社会和文化障碍。我们的人力资源主管-企业职能，Liz Douglas总结得很好:
我们希望提供帮助之手——甚至是生命线——无论是与熟悉的面孔交谈，还是为复苏提供工具和指导。而是建立信任，开始对话。
四分之一的人会在某个时候患上精神疾病或神经紊乱，六分之一的人在过去一周经历过焦虑或抑郁。你看不到糟糕的心理健康状况，我们这些饱受其苦的人常常感到羞愧、孤独，不知道去哪里寻求帮助。这就是为什么世界精神卫生日在提高这种隐形疾病的认识方面取得了成功，一直是我们日历中的重要日子。
我们的Brasstree Mine的布里斯班团队成员提高了对自杀预防的认识“俄罗斯好吗?”倡议。
他们对事业的热情令人鼓舞。我们的许多澳大利亚员工都去格拉斯特里工作，并且长时间远离他们的家人。他们被家人孤立，常常会看到自己的精神健康状况恶化。这就是为什么他们开始鼓励手术中的每个人定期地、有意义地问自己:“你还好吗?”对他们的同龄人说。这只是参与心理健康意识有助于改善我们人民生活的一个例子。
我们已经通过去年通过我们的全球精神保健框架（GMHCF）来解决贫困心理健康的计划。我们在全球范围内影响人们的生活，我们知道我们的帮助和支持是多么重要，而且不论他们的业务部门还是运作国家。我们的GMHCF提供：带来一致我们提供精神健康资源，政策和建议的方式。许多这些举措都在Covid-19和随后的WECARE框架中快速跟踪。ayx炸金花
该框架有五个重点领域:
- 提高心理健康意识，消除耻辱感
- 支持同事并鼓励开放性
- 创造并维持一个安全的环境
- 建立并保持一个积极的工作环境
帮助激发员工之间的对话，创造出人人都为之奋斗的包容和安全的环境。ayx亚洲然而，它并不是专业支持的替代品——这是我们GMHCF的一个重要部分。我们的目标是，到2020年底，将我们5%的劳动力培训为心理健康急救人员。他们的角色将提供保密支持使用的技能,知识和理解的心理健康发展通过专业培训和帮助别人恢复健康,引导他们进一步支持——无论是通过自助资源、内部支持如员工帮助计划(EAP),或外部专业医疗机构的标志。
定期举办活动和与外部专家的对话，教育和提高每个人对心理健康问题的认识，是我们支助战略的一个关键部分。我们最近还和商业残疾论坛作为一个企业，我们需要获得支持，不断发展我们在心理健康方面的知识和方法，包括为企业提供心理健康工具包的赞助。这一切都以美国加入“有价值500强”运动而达到顶峰。“有价值500强”是一项全球性运动，旨在将残疾人纳入议程，并鼓励全球商界领袖认识到全球13亿残疾人的价值。
当大流行于2020年代初期击中时，我们的优先事项是让我们在所有费用中触及安全和健康的人。我们的反应是全球性的，因为我们在这个非同寻常的时刻为我们的员工、东道国和运营国家提供了广泛的支持。由于我们的许多员工都在远程工作，提供心理健康支持对这种支持至关重要。我们的WECARE计划封装了我们的答复，心理健康之一框架的四个关键支柱之一。它阐述了我们对我们现有的心理健康和福祉资源建立的责任，并确保所有人民都可以访问工具和保证，以帮助应对压力和不确定性。
虽然WECARE计划在Covid-19期间侧重于建议，但在我们的Eureka内部提供了一系列全面的心理健ayx炸金花康资源！系统。这是我们提供对超越Covid-19建议的工具包和视频的访问。ayx炸金花特定主题还有虚拟支持会话，帮助我们的人民在他们感到焦虑和体验心理健康的迹象时。
我们相信每个人都有合适的和有效的心理医疗保健 - 那么为那些无法获得Eureka的人提供资源！也是必不可少的。我们最近向我们的运营中的所有同事推出了我们的参与应用程序，这意味着我们可以扩展我们的精神保健提供给我们需要帮助的更多人。确保可访问性是我们方法的重要组成部分：心理保健不能只是为了获得在线资源的人。它必须是每个人。
今年的世界心理卫生日比以往任何时候都更重要。心理健康意识受到关注，我们必须抓住这个机会保持这一势头。这一流行病对我们所有人的心理健康的影响是未知的，因此，我们必须加强和发展我们的方法，并在这一具有挑战性的时期提供解决方案，在我们恢复新的常态感时，采取战略支持我们的复原力。
我们将继续学习和做些什么我们可以促进一个包容性的工作环境为所有人来说，为我们的人民感到舒适地分享任何顾客并通过各种渠道进行支持的机会。我们的WECARE计划和GMHCF，只是开始。然后 - 只有这样 - 我们都可以成为我们最好的自我。
一如既往，如果您需要帮助您的心理健康 - 无论您是Anglo American的一部分 - 我们鼓励您寻求建议或与您信任的人交谈。ayx亚洲