安全是我们的一个核心价值这就是为什么重要的是，我们在盎格鲁美国的创新方式解决它。ayx亚洲在这里，我们与我们的高级安全专家和心理学家Yolande Muller谈到采矿安全和人为因子分析（HFA）的心理学。
每次我们有高潜在的事故或生命损失时，我们都会进行调查，不仅要查明发生了什么，还要查明为什么会发生。
盎格鲁美国对这些调查的方法有什么独特的是，我们包括使ayx亚洲用一种称为人为因子分析（HFA）的心理学技术。
HFA是一个技术术语，用来计算出在事故中起作用的人、行为和文化因素。这是很重要的,因为这些因素常常指向发生的根本原因(这些事情,如果纠正,防止类似事件)或重要贡献的原因(事件或条件,连同其他原因单独增加一个事件的可能性,但没有造成事故)。
HFA如何工作？
第一步是确定所谓的重大不当行为，简称sib。
这些基本上是对事故所做的行动。我们通过从主题专家的意见以及与所涉及的人员的面试以及在现场工作的面试进行这一目标。
一旦识别，进一步分析了每个重要的不当行为以确定：
为了找出后者，我们从三个不同的层面分析行为:
- 个人:这包括个人的精神状态，能力，健身，情境意识以及团队相关元素，如领导，凝聚力，动态，过程和多样性。它为我们提供了更清晰的图片，当时直接参与的人。
- 工作场所：这考察了环境、任务本身、容忍感(可管理性、控制、意义、目的)和参与感(精力、吸收、认同和投入)。它揭示了事件发生的更广泛的工作环境。
- 组织:这侧重于企业必填部（如战略，标准和问责制），决策过程和带领的联系。它揭示了组织文化所扮演的作用。
完成后，分析揭示了一系列行为因素在事件中发挥了最大的贡献作用。
这个分析有什么不同呢?
在对去年的六起事件调查进行分析后，一些明确的主题浮出水面。例如，我们发现有一些行为因素总是导致SIB，包括:
- 领导：领导者是否明显推动工作参与和安全性思维。
- 改变：如果策略，值，系统，实践和标准的更改充分传达和管理。
- 意识:一个人对他/她周围发生的事情的了解程度。
该信息将告知整个英美资源集团所做的改变，以帮助改善安全。ayx亚洲人民是我们的事业，我们的首要任务是尽我们所能确保他们的安全和健康。
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