科学，技术，工程和数学（Stew）历史上偏向于男性。虽然少数民族和妇女的数量正在增长，但干词相关领域的劳动力仍然是白色和男性。
近几十年来，斯托斯劳动力的代表对黑人和西班牙裔人的人数增加了67％，对女性增加了24％。即使这种崛起，黑人和西班牙裔人民仍然占茎劳动力约占28％的百分之大约11％。如果这一趋势持续，达到所有群体的比例代表将再次接受60-75岁。
与其他茎领域类似，地球科学传统上缺乏多样性。然而，当我们招募并保留各种各样的人，它为我们作为企业以及员工自己带来了众多好处。
在工作场所纳入和多样性的好处
固有利益的证据多样性越来越明显。通过提供更广泛的一系列视角和解决国家和全球挑战，更具各种劳动力更好地理解和响应社会的需求。
增加多样性的一些公认的益处包括（在没有特定的秩序）：
- 增加生产力
- 改善创造力
- 增加了利润
- 改善员工参与
- 减少员工周转
- 改善了公司声誉
- 更广泛的技能
- 提高文化见解
地球科学和挖掘专门，可以看到改善多样性的好处，因为操作通常是全球目的。当地社区，雇员和其他利益相关者有效地共同努力创造一个适用于当前挑战和未来挑战的环境。
看我们的视频,在纳入纳入和性别平等的路上迈出下一步，了解为什么Anglo Ameayx亚洲rican的努力围绕包含和多样性。
如何促进工作场所的包容和多样性
研究显示吸引和留住各种员工的努力从学生开始时开始。当学生的归属感被认可的潜力，鼓励愿望和学生提供准确的信息时，他们促进了如何实现学业目标，他们对他们的职业目标进行了推动的轨迹。这会为目前不足的群体的干旱领域创造兴趣和毅力的潜力。
教育的早期干预需要时间，但地球科学公司现在可以朝着多元化和包容性的劳动力努力。
一些策略确保包含和多样性在工作场所包括：
- 建立父母的休假政策
- 嵌入同事网络（或ERG）
- 强制要求所有领导/部门经理接受有意识的包容性培训
- 清新看看职业生涯页面的视觉效果爱游戏电动老虎机
- 庆祝经验丰富的团体假期和活动
- 在整个员工生命周期中引入包含和多样性
- 为所有招聘管理者实施明确的纳入培训，以及诸如入学和小组访谈等领域的指南。
- 确保所有职位描述和广告都是性别中立的
- 创建项目——包括奖学金——专注于吸引人数不足的群体
- 最重要的是，倾听你的员工
根据国际妇女采矿，专注于工作场所吸引力，健康，安全，机械化，自动化和工作管理对为妇女和少数群体创造诱人的包容性环境非常重要。有效的工作场所设计是这一进化的一部分，以及吸引和保留地球科学和采矿业高质量候选人的关键组成部分。
潜在的阻碍工作场所多样性的障碍
早期干预是关键的原因是因为障碍变化在学生进入研究生课程之前经常展示他们的手。研究表明，在本科级别，来自特殊群体的学生可能会因从地球科学领域的纪律而被关掉，因为从现场工作的人和专门的实地工作的人员的脱落感。
由于文化，人格，经济背景和户外活动的差异，少数民族和少数民族，就像妇女和少数民族一样，可以感受到从地球科学排除在地球科学之外。经常感觉像局外人，避免感受陌生的情况，不足的群体从地球科学的群体早期偏离。即使是那些完成他们的计划并进入该领域的人也可能觉得他们缺乏领导力和公司文化或做法的代表。
重要的是要克服这些障碍，创造一个包容的领域，为来自不同背景的人才留出空间。
盎格鲁美国越来越多的包容性和多样性ayx亚洲
我们拥抱价值包含和多样性带给我们的组织。我们为自己的策略感到自豪，为改善我们的业务提供路线图并与我们的价值观调整，以指导我们的行为。这六种核心价值观构成了我们愿景的蓝图包括：
作为采矿业的领导人，我们努力在文化和商业惯例的各个方面纳入这些价值，并为其他人创造一个框架，以便遵循诉讼。
我们的人
我们还努力确保所有目前的同事都受到重视和尊重，并觉得能够将整个自我带到工作。
我们可以通过公平的工作场所政策，系统和实践，指导和教练，确保和发展现在和员工网络所需的各种人才存在，涉及，公平和支持的工作场所存在。
我们纳入了我们的价值观，并通过举措支持我们的人民，包括：
- 在英国，我们现在有Real You (LGBT+网络)，让你(一个针对身体残疾、学习困难和精神健康问题的网络)，女性:@CHT(一个女性网络)，You Care(针对那些有关爱责任的人)和你的起源(促进我们的种族、民族、文化和社会多样性);
- 在南非，妇女（妇女网络），使您和真实的南非已启动;
- 在新加坡和澳大利亚，我们已经包含和多样化的网络新建立;和
- 在智利和巴西，在每个位置建立了女性网络和启用网络，其中建立了正在创建的其他网络以满足当地需求。
- A safe, effective and enabling environment created for all stakeholders to achieve the Living with Dignity outcome through programmes such as Stand up For Everyone, appropriately adapted facilities, a trusted ‘Speak Up’ whistleblowing service, driving inclusive practices with all contractors, suppliers and service providers and integrated sustainable mining plan activities.
- “优秀员工志愿者大使计划”为英美资源集团和戴比尔斯集团的员工提供了一个机会，以确保与我们的价值观和可持续采矿计划相一致的志愿者项目获得资金。ayx亚洲
- 我们认为，在工作时，我们的人民都不应该受伤或收缩疾病。照顾我们的人民是我们所做的核心。通过使用有效的风险管理和弹性管理系统，我们认为可以实现危害健康危害危害的目标。
- 解决性别收入差距。矿业妇女历史上遭受了非代表性的，挑战仍然是雇用合格的女性进入需要重大工程经验的高级角色。这意味着我们行业的妇女的缺陷进一步强调高级层面。访问我们性别工资差距报告 - 英国页面了解我们如何产生差异。
测量参与
2019年，我们开展了一项全球员工敬业度调查。近39000名员工回答了涉及文化和价值观、安全、战略和目标、领导力、包容性和多样性等方面的问题。这项调查扩展到所有员工，包括数字版本和纸质版本，并显示员工敬业度得分为83%，而2017年的这一分数是81%。在2019年参与调查的66%的员工中，84%的人表示他们为在该公司工作感到自豪，82%的人会推荐该公司是一个很好的工作场所。
在地质中创造包容性职业爱游戏电动老虎机
数据显示，在地球科学行业的改善多样性有很多好处，尽管多样性略有增加，但更多需要进行达到和保持真正的多样性。解决方案必须早期开始，负担在我们所有人身上，但在目前的气候中，我们可以通过向内寻找和采取措施来确保平等和公平的机遇和创造包容性环境来实现差异。
更多关于英国人如何在各个方面使决定性发展和多样ayx亚洲化的更多信息招聘实践对所有员工提供包容性倡议这里。