“当我开始我的职业生涯时，获得合适的工作服和安全设备是一个问题。当时，我的雇主不得不找一位女裁缝为我设计衣服，因为女性没有必要的工作服。当时，自给式呼吸器和化学防护服只是为男性设计的。”
我们的过程安全主管Shahana Buchanan谈到了她在职业生涯中面临的一些实际挑战。作为一名训练有素的化学工程师，沙哈娜对打破性别偏见和刻板印象并不陌生。她作为过程安全专家在全球享有盛誉，是伦敦大学学院(UCL)安全和损失预防荣誉讲师。
作为一门学科，过程安全并没有被广泛理解，即使在工程界也是如此。但简单地说，它的重点是防止火灾、爆炸和工艺工厂和设备中的意外化学品泄漏。在化工、石油和天然气以及制药行业，过程安全已经得到了很好的确立。
Shahana的职业生涯始于工厂车间和建筑工地，她在那里担任过许多技术职位，包括工程和维护经理。多年来，她曾在美国、加拿大和瑞士为一些世界上最大的公司工作，包括巴斯夫、Courtaulds、Smith & Nephew和Nestlé，在那里她是过程安全全球主管，监督80个国家的480个生产基地。
Shahana说:“过程安全很难，但具有挑战性和令人兴奋，这是吸引我的地方。”“它需要强大的工程背景，结合对安全哲学和更广泛的安全管理的理解。”
Shahana于2021年8月ayx亚洲加入英美资源集团。从那时起，她一直在组建自己的团队，为该组织制定全新的工艺安全计划。
“当我在招聘时，我试图建立一个多元化的团队，发挥它所代表的所有优势。所以，在我加入一个组织之前，我必须确保他们在包容性和多样性方面有正确的价值观。
“在英美资源ayx亚洲集团，我在面试阶段问了很多问题，我能够与在这里工作的女性交谈，了解该组织实现性别平等的方法。这给我留下了深刻的印象——很明显，他们说话算数。”
像许多女工程师一样，在她职业生涯的早期，莎哈娜必须克服重大的障碍和障碍——不仅仅是在获得正确的安全服装方面。
“我会去参加工作面试，面试官会很震惊，因为我简历上的职位名称是维修经理。在现场，人们通常认为我不是团队中的工程师，因为我是女性，”Shahana评论道。
“这种无意识或无意识的偏见并不局限于采矿业或任何其他行业，它需要改变。回顾我到目前为止的职业生涯，情况有所改善，但我们还没有在所有领域实现平等。
“我们需要鼓励更多女性进入工程和其他STEM岗位，就我个人而言，我希望看到更多女性和更多样化的人在工艺安全和其他技术部门工作。
“更多的榜样会有所帮助，再加上培训，帮助打破所有无意识的性别偏见，让女性拥有真正平等的机会。我知道英美资源ayx亚洲集团很久以前就开始了这项工作，并承诺在未来通过他们的包容性和多样性的方法做更多的工作。从我目前看到的情况来看，我知道他们会做到的。”
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